如果我们把16种人格类型比喻成棋盘，那么ENTJ和ESTJ就像是相邻的两个棋子，很容易就能够结伴而行，搭配出非常优秀的团队。两人都拥有着强烈的意志和自信，以及优秀的领导才能，可以一同战斗，取得胜利。
ENTJ代表人格类型为：外向（E）-直觉（N）-思考（T）-判断（J），这类人通常是绝对的领袖，具备统筹全局的能力，追求完美，并且注重战略思维。他们能够对每个人进行分析，了解他们的特点和可用性，以优化公司和团队的未来。
ESTJ代表人格类型为：外向（E）-感觉（S）-思考（T）-判断（J），这类人天然的适应工作和时间管理，适应多任务，并且追求实际效果。正直、勇敢、负责任是他们的标志，凡事都要讲究效率，经验和事实都是他们可靠的支持。
ENTJ与ESTJ合作的优势
1. 明确的目标和计划
对于ENTJ和ESTJ来说，形式和具体细节是非常重要的。并且两个人在此方面都拥有出色的能力，他们总是能够建立精确明确的目标和计划，制定有针对性的战略，并且始终按照制定的计划和时间表推进项目。
2. 有效的通讯
ENTJ和ESTJ都是果断坚定、具备强烈责任感和正义感的领导者，而且两人擅长用精简的语言进行有效沟通。即使工作中遇到不愉快、冲突的情况，他们也会采用有效的沟通技巧解决问题，让协作维持在良好的状态。
3. 合理的角色分配
ENTJ和ESTJ的天生特点，使得工作任务被合理地分配，团队成员能够快速找到自己最擅长的领域。同时两人对于每项任务的审阅和评估都非常严格，非常注重每个人的工作素质和出色表现。
4. 兼容有利的工作环境
作为领导者，ENTJ和ESTJ对于有效高效的工作环境非常重要，并注重实际行动，使员工们的工作更加愉快和高效率。确保供应链通畅，利用现代技术来提高生产力是他们的长期目标。
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尽管两种人的天生特点和工作习惯非常相似，但其实还是有比较明显的区别的，这种区别也导致了他们合作时可能会遇到的困难。
1. 冲突和挑战
ESTJ是非常考虑实际行动和可行性的类型，而ENTJ则更偏向于理论和策略方面的考虑。在具体实施方案时，ENTJ可能会觉得ESTJ只是一味地坚持已有的工作模式，而ESTJ则会认为ENTJ把讨论的问题引入了太多不切实际的范畴。
2. 工作方式
由于两者之间都有明显的洞察力优势，有时候他们可能会竞争，争夺领导地位或任务执行者的位置。
3. 制定计划的角度和思路
单就编制计划而言，ESTJ更强调行动和结果，而ENTJ则更强调理论、逻辑推理和前瞻性视野，所以也会出现有时计划制定的方向和目标思路不同。
针对这些可能的困难和挑战，ESTJ与ENTJ可以通过以下方法加以解决：
1. 互相尊重
两个人虽然有不同的专长和思维方式，但两种思维方式都特别适合这个行业，在工作中互相尊重，共同协作，才能够最大程度地发挥他们的优势。
2. 学会彼此沟通
在交流过程中要充分理解彼此的思维方式，学会用相对应的语言来进行有效沟通。相互交流，建立机会完善工作进程，这样能够让两件事情高效完成。
3. 常规的角色分配
这里就不涉及ESTJ和ENTJ本质上的差异了，既然他们的工作风格和喜好存在一定的差异，就需要对角色分配进行合理规划，使每个人都能发挥自己的优化，防止任务被耽误或疏忽。
ESTJ和ENTJ的类型是高度符合工作要求的，他们的差异被放在了“协同”的友好关系中，相互协调、商量，从而可以为企业真正落实制定策略方案，达到目前的最大化。