ESTJ，即依靠经验和常识做出决策，并注重传统、秩序和规则的人格类型。他们往往是职场上的领袖和执行者，具有高效率、组织能力和责任心。以下是ESTJ相关的新闻及其分析。
1. ESTJ占领职场高峰，但也面临挑战
ESTJ是典型的“老大”类型，善于组织和管理，不怕困难和挑战。因此，在职场上，ESTJ往往能够迅速升至高层管理岗位，成为企业的中坚力量。然而，ESTJ也可能因为过于强调常规和规则，而忽视了创新和变革的重要性。在如今竞争激烈的市场环境中，企业需要不断创新和进化，而ESTJ可能会因为自己的惯性而无法适应新的发展趋势，面临被淘汰的危险。
2. ESTJ的领导风格值得借鉴
ESTJ的领导风格强调执行力和结果导向，同时十分注重组织纪律和规范。在优秀的ESTJ领导者手下，团队通常能够高效协作，快速完成任务和目标。比如，苹果的前CEO史蒂夫·乔布斯被认为是典型的ESTJ类型，他在苹果领导期间推出多款革命性产品，并带领苹果逐步成为全球最有价值的公司之一。因此，学习ESTJ的领导风格，可以为职场中的其他人提供一种有效的管理范本。
3. ESTJ缺少的领导素质及其改进方法
ESTJ在管理中强调规范和执行力，但可能会忽略员工自由创新和发挥的重要程度。为了更好地发挥员工潜能，ESTJ需要锻炼自己的开放思维和授权能力。此外，ESTJ往往也较缺乏那些关心员工感受及情感需求的领导素质。因此，他们也需要注意在沟通中给予员工足够的关注和理解，同时注重团队成员间的和谐与互动。
4. ESTJ思维模式助力职业成功
ESTJ具有清晰条理的思维模式，非常注重实用性和效率性。因此，在职场中，ESTJ可以获得杰出的业绩，并受到上司和同事的肯定。而在生活中，这种思维模式也可以协助ESTJ更好地解决各类问题，提升个人的生活品质。
ESTJ类型的人格特点在职场中具有非常广泛的应用价值。通过研究ESTJ相关的职场案例和人格特征，我们可以发现，在成为一个优秀的职场精英的道路中，不断学习和进步，也是非常重要的一个因素。