在MBTI人格类型测试中，ESTJ是用管理员的眼光来思考事情的人。这意味着他们具有高度实用性、组织能力和思考能力。同时，他们还天生拥有领导和管理的天赋，对于达成目标和使整个团队高效工作非常有帮助。
在所有ESTJ中，女性的表现尤为引人注目，因为她们所展现的坚定和优雅之间存在一种完美的平衡。在以男性为主导的职场环境中，坚定的领导风格往往被赋予过分的“男性气概”，而ESTJ女性则凭借自己的独特魅力，在这样的环境中脱颖而出。
同时，ESTJ女性的强势也容易表现为过分的控制欲。她们往往会强调团队成员的责任和自己的指挥权，这样往往会带来反效果。在这种情况下，她们需要学会更好地倾听和改变自己的领导方式。
下面，我们来详细探讨ESTJ女性的特点和优劣势。
一、女性的领导风格-坚定而优雅
ESTJ女性通常展现出一种非常坚定的领导风格，这种风格具有很高的目标导向性和行动力。在团队中，她们会表现得非常果断，针对问题提出解决方案，并调动整个团队的资源来完成任务。
同时，ESTJ女性通常注意细节，在细节处花费更多的时间和精力。她们善于将大问题分解为小问题，并能够有效地管理一些细节问题。这种特点使得他们能够更好地管理项目进度、资源分配和风险控制。
相比男性领导者，ESTJ女性并不会以硬朗的形象来威慑成员。她们更注重与成员形成良好的沟通和协作关系。在职场中，她们经常以勇气和信心来指导和激励团队成员，让成员跟随自己的节奏去规划和完成工作。因此，ESTJ女性被赋予了极高的责任感，并且显露出一种更人性化的管理风格。这种女性强势的魅力也因此得到了更多职场中男性同事和领导的赞赏。
二、控制欲与倾听能力
ESTJ女性在领导过程中，通常显现出控制欲。她们喜欢自己亲自完成和监督任务，对于领导权的掌握也非常看重。虽然这种强势风格能够带来较优的工作成果，但是这样会打压并限制其他团队成员的自主活动。ESTJ女性应当学会放手让成员们独立思考和操作，以及关注更多细节问题。
此外，ESTJ女性还要善于倾听。在领导过程中，不仅要把成员的意见和建议纳入到决策过程中，还有意愿聆听成员的反馈和想法。培养良好的沟通和关系是促进团队建设和凝聚力的重要因素。从而提高团队整体效率，发挥每个成员的潜力。
三、目标导向和创新能力
ESTJ女性在工作中，注重目标导向。她们通常针对性很强，明确具体的目标和相应的计划，并且希望所有成员都能对此达成共识。因此，她们的职业生涯往往有很好的发展机会，得到很好的职业生涯表现和升迁机会。
同时，ESTJ女性也注重创新。虽然她们是循序渐进的人，但是在细节处会不断地寻找创新点。她们可以利用自己的经验和人工智能系统来协调管理工作，在管理过程中统领全局。基于这些优势，她们可以更好地应对未来职业领域的变化，并且在职业道路上取得更高的成功和成就。
ESTJ女性凭借坚定而优雅的女性魅力赢得了更多人的喜爱和肯定。同时，她们还需要注意控制欲和倾听能力的平衡，激发每个团队成员的潜力，并将指导和协作共享给整个团队。加强目标导向和创新能力，尤其注重管理细节和运作效率，那么就能够在职业生涯中获得更好的发展和一份超越常规的理解和成功。