在MBTI性格类型中，ESTJ被称为“执行者”，通常以务实、勇敢和决断著称。他们倾向于相信逻辑、现实和根据规则行事。这种类型常常有很好的执行力，但在与人际互动和情感方面的处理上可能会遇到困难。因此，学会使用自己未曾发掘的情感层面是非常重要的。当ESTJ学会了F（情感）时，他们可以更加全面地领导他人，赢得更深入的信任和认可。
理解情感能力的重要性
情感能力是指能够识别、接受和调整个人情感的能力。由于这个能力是和人际交往紧密相关的，因此在管理和领导过程中非常重要。ESTJ通常注重逻辑和任务完成，但这并不意味着他们可以忽略情感方面。情感能力可能包括以下几个能力：
- 识别情感：可以识别他人情感表达的方式，比如面部表情、语音语调等。
- 管理自身情感：可以克制自己的情绪和情感反应，以便更好地控制情境，避免偏见、焦虑等影响表现的负面影响。
- 理解他人情感：可以理解他人情感的来源和原因，并以更加谨慎的方式来处理每个人的不同需求。
- 适应他人：构建与别人的合作关系，意识到情感对工作的重要性。
F（情感）能够帮助ESTJ成为更好的领导者
学会F（情感）对ESTJ有很多好处。首先，它可以帮助他们更好地识别他人的情感。合适的情绪管理对于建立良好的团队和个人关系至关重要。通过F（情感）的练习，ESTJ可以更好地理解人们的信任和不信任，并且可以建立更深入的合作关系。其次，学会F（情感）可以帮助ESTJ提高沟通能力。ESTJ可能需要更多地聆听员工的声音，参与更多的反馈环节以便更好地理解他人需求。此外，如果领导者拥有更好的情感认知能力，那么他们也更容易在众人中获得信任和尊重。这将有助于领导者更好地被理解和接受，能够更好地激发员工的士气。最后，F（情感）还可以帮助ESTJ在采取有挑战性的决策、处理重要事件和处理危机时更有效地使用情感智能。在这些时刻，情感能力可能是做出明智决策并推动团队向前迈进的关键。
拓展成 学会F（情感）之后别忘了规划职场发展的重要性
除了情感能力，职业规划也是ESTJ更好地领导他人的关键。同时，了解自己的MBTI类型，并根据自己的职业魅力。例如，ESTJ通常喜欢有序的环境，重视事实和数据，适合从事行政和管理、政府、销售等职位。当他们学会了使用F（情感）时，还应该思考如何将这种技能运用到他们现在的职业中，并与生活目标相匹配。
同时，ESTJ还需要意识到自己的弱点，例如对新想法的缺乏容忍度，泛化过度的倾向等。建立一个良好的职业规划，包括强化优点和弥补弱点，是实现成功职业生涯的重要前提。
ESTJ作为一种性格类型，受到了不小的尊重和信任。然而，在现实工作和团队环境中，他们通常会遇到一些挑战。学会F（情感）可能是成为更好的领导者的关键。通过提高情感智能能力，ESTJ可以更好地理解和管理自己的情感和他人的情感。此外，结合职业规划，建立一个强大的职场形象，并接受自己的缺点，将有助于实现更多的个人和职业成功。