作为16种经典人格类型之一，ESTJ拥有极为迷人的魅力。他们是外向、实践主义者，喜欢做有明确目标的事情，擅长执行和组织，是小团体、班级、公司、甚至是政府中的天然领袖。但这个人格类型同时也为人诟病，有时因其强硬、顽固的特性，会给他人带来不适甚至冲突。
所以，Estj强势吗？我们不妨从优点与缺点两个方面来谈起，既凸显出这一人格类型的优势，又展现出其尚待发展的不足之处，以期更深入地了解他们。
一、 ESTJ人格类型的优点
1、 目标导向性强
ESTJ对于自己的目标和任务很清晰，并且会为之不懈努力。他们看重结果，并且有能力实际地实现计划，是以“做”为核心的人。比如，在团队工作时，ESTJ会将团队成员的能力和领域分析得非常准确，并且安排工作时严格遵循时间、质量等因素，从而大大提高团队的工作效率。
2、 诚实正直
ESTJ是讲求实用的人，他们重视真实性和可靠性。对人对事，他们信守承诺，并且强调道德价值观，绝不会擅自改变原则或者说谎欺骗。这种信任感和责任感，在家庭、职场和社会中显得尤为难得。
3、 自信果敢
ESTJ内心强大并具有决断力。他们有高度的行动力，并且不怕面对任何面临的困难挑战，从而使他们在团队领导和工作安排、业务部署等方面完全掌握主动权。这种果敢的态度也会激励他们的同伴更加积极地跟随他们，形成更好的合作。
二、 ESTJ人格类型的缺点
1、 难以接受变化
ESTJ善于管理和规划，但一旦遇到突发事件或者变化，他们会表现出逆反和排斥的情绪。他们过分依赖惯例和规章制度，经常会抵制新思想，忽视新机会，从而显得相对保守和缺乏创新。
2、 缺乏灵活性
ESTJ只关注事物本身，往往无法院子问题或其他待决策因素的影响。他们的想法很难超越过去的经验和观念，因此可能会陷入死板固执的思维模式中。这样的特点使得ESTJ很少探索新领域和思考不同角度导致的偏见或者错误。
3、 强势固执
ESTJ对于个人最终目标和自己的看法十分坚定，一旦遇到强烈反对意见，就会表现出强势和顽固的态度。如果和其他具有高度目标感的个人一起工作，他们可能会表现出不对等交易，甚至将其变成命令和强制措施，但这样反而可能会损害合作伙伴的尊重和支持。
所以，ESTJ是强势吗？他们确实拥有很多优点，如目标导向性、诚实正直等。但也存在一些缺陷，如难以接受变化、缺乏灵活性和固执等。然而，这些缺陷并非不可弥补，在个人成长和职业发展中，ESTJ可以通过创新思维、推翻传统观念以及倾听不同声音等方式，较好地解决弱点，并发扬优势，从而成为更强大的领导者。