作为16种人格类型之一， ESTJ（Extraverted Sensing Thinking Judging）是一种以常识和逻辑思维为主导的人格类型。他们常常被描述为“监督者”或“执行者”，通常在组织中扮演领导和管理角色。但在他们强大的外部形象背后，隐藏着一个看似毫无关联的“内在动物”，这个“内在动物”激发了他们的行为和决策。
在实际生活中，ESTJ内在动物表现为两个主要特征：勇于掌控和完美主义。下面将分别从这两个方面进行解析。
勇于掌控（自信、占有欲、力量欲）
在搜索引擎里，百度下拉记录了一些与ESTJ内在动物相关的评论：“ESTJ是哪一型？”“ESTJ如何掌握生活？”， “ESTJ决策时候的助手人格类型有什么？”等等。
这些评论其实都在揭示ESTJ的勇于掌控的特征，这个特征让他们总是试图掌控周围的环境和人。他们会寻求掌权，相信他们的决策是最好的，认为其他人不如自己在掌控方面做得好。ESTJ坚信只有他们才能做到正确的事情，因此会把周围的人视作支持自己成功的动力。
尽管勇于掌控看起来给ESTJ带来了很多好处，但这种特质还有一定的缺点，常常导致他们在人际关系中遭受失败。他们对自己和周围的人施加相当大的压力，这可能会让别人不满意他们的操纵力，并导致他们的掌控欲望失去平衡。
完美主义（严格、保守、执着）
完美主义是 ESTJ内在动物的另一个特征，也是吸引人的一面。ESTJ通常很注重细节，喜欢将所有事情做到完美。他们常常认为有条不紊的工作流程是理想的，而一切都在控制之下。他们会认为每个失败都应该逐一排除，直到达到完美的状态。
然而，这种完美主义强迫症也会使ESTJ失去灵活性，拖延决策的时间，阻碍团队与员工的发展。这可能会导致情感上的不和谐，尤其是当其他人不符合ESTJ所认为的标准时。
长期以来， ESTJ内在动物在他们自身成功的同时给其他人带来了难处。然而，可以通过发展个人关系、理解他人需求以及这个世界的多样性来进行平衡。展现勇于掌控同时学会分享权力，对完美主义有所收放并打造一个更加灵活的团队可使ESTJ走向成功。好的掌控无需总是作为惧怕而得到，而 天赋想当然地拥有也不会是解决方案。