作为MBTI相关专业人员，我要介绍的是ESTJ类型心理测试，也被称为ESTJ试题。这个测试涉及到关于个人性格的问题，评估一个人的思维方式，决策风格和交流方式。
ESTJ代表着外向（E），感性（S），思考（T）和判断（J）。这种类型的人通常倾向于逻辑和实际经验，做事务性的决策，并且倾向于规则和秩序，有强烈责任感。ESTJ类型的人通常被描述为重视家庭和职场的成功，善于管理他们的生活和工作，喜欢计划和组织，同时也很有条理性。
通过这个测试，我们可以了解以下五个方面的ESTJ类型特点：
1. 决策方法：
ESTJ类型倾向于快速做决策，利用实际经验和逻辑分析来做出判断。他们通常不会被情感干扰，而是使用自己的意见和大脑里的信息来做决定。
2. 社交方式：
ESTJ类型的人通常是社交中心，他们容易与别人建立联系并快速建立信任。这种类型的人与团队的合作非常好，也善于指导和管理他们的同事或部下，这也是为什么ESTJ类型的人通常会在领导层面表现出色的原因。
3. 认知方式：
ESTJ类型通常更注重实际经验，他们关注的是现实，也更愿意相信自己已知的事实。换句话来说，他们更加相信看到的、能摸得着的东西，而非那些理论上的东西。
4. 组织方法：
ESTJ类型倾向于高度的组织和规定化，也喜欢让他们的家庭、工作和生活保持有规律的状态，控制情境中的变数。
5. 好胜心：
ESTJ类型的人往往看重事业成功并表达强烈的好胜心。他们给自己明确的目标，并且不惜付出额外的努力去追求并实现这些目标。
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参考案例1：ESTJ职业选择
ESTJ类型的人非常适合管理和组织工作。因此，这种类型的人通常在高管、项目经理或企业家方面表现良好。他们很善于发现问题并解决问题，这意味着他们需要有强大的实践技能和对团队以及个人有效管理的能力。
参考案例2：ESTJ型领导
ESTJ类型的人通常表现出优秀的领导才能，这些特质包括可靠和进取心。 ESTJs在团队中是忠诚而明确的传达者，他们能够直接并精准地交付信息，在任何场合下都能保持事务性思维。
参考案例3：ESTJ性格好处
ESTJ类型人的决定性，组织能力和实用性，使他们成为非常成功的人。他们的做事风格很容易吸引信任和安心，尤其是在商业和ZZ环境中。同时，ESTJ人相对于其他人格类型更喜欢管理和维持团队的秩序，共创有组织性需求的团队环境。
参考案例4：ESTJ类型的强项
ESTJ类型人的性格能够使他们非常适合在特定方面做决策。他们的实用方法赋予了他们做出正确选择的良好直觉，这可以是掌管财务部门或运营部门的管理、治理等领域中表现出色。
ESTJ试题是了解自己和他人的重要方法，如果你想更好地了解自己的性格特点，ESTJ试题是值得一试的好方式。同时，对于职业发展道路、个人关系和团队合作等方面，ESTJ类型的人可以借助以上案例以及相关的拓展内容去灵活运用。