ESTJ和ENFP是两种非常不同的人格类型，他们的性格、价值观和沟通方式都有很大差异。ESTJ是决策力强、喜欢规划和组织工作的人，而ENFP则是具有创造力、灵感不断涌现的人。然而，这些差异并不意味着他们不能成为好朋友。在本文中，我们将探讨ESTJ和ENFP如何建立良好的关系，并通过一些实例来说明这些策略。
建立了解和尊重的基础
最重要的是，ESTJ和ENFP需要建立一个彼此了解和彼此尊重的基础。这可以通过深入交流和了解对方的价值观、兴趣爱好、优点和缺点来实现。ESTJ可能会觉得ENFP很浮躁，没有规划，而ENFP可能会觉得ESTJ过于死板，缺乏想象力。然而，如果他们能够真正地了解和尊重彼此的差异，就能够开始建立一个良好的关系。
例如，我认识一个ESTJ和ENFP的朋友组合。在他们最初相遇的时候，他们之间存在很大的差异。ESTJ非常重视时间表和准时，而ENFP则讨厌被限制和束缚，希望更自由和灵活。然而，他们通过深入交流，开始了解对方的价值观和需求。ESTJ了解到，ENFP需要更多的灵活性和自由，而ENFP也意识到，如何在工作中更好地平衡自己的创造力和ESTJ的执行力。他们开始互相尊重，这个关系变得更加良好。
以同样的方式看待事情
ESTJ和ENFP在处理事情的方式上非常不同，所以他们需要找到一种方式，在处理问题的过程中达成共识。ESTJ比较倾向于按部就班地完成任务，而ENFP则更愿意根据情感和直觉去做事情。然而，如果他们可以聚焦于共同目标，就能够达成一种比较有效的合作方式。
例如，我认识一对ESTJ和ENFP朋友，他们是一支工作团队。在处理项目中，他们的方式似乎半斤八两，但其实他们的方式有很大差别。ESTJ会严格依照时间表和计划执行工作，而ENFP则更加重视团队合作和人际关系。在项目进度不如预期的情况下，他们容易产生冲突。然而，当他们开始以同样的方式看待事情，将重点放在完成共同目标上时，他们会发现处理项目比以前更加顺利。
互补差异
虽然ESTJ和ENFP在许多方面存在差异，但实际上他们可以通过互补彼此的差异建立更强大的关系。ESTJ的执行力和组织能力能够派上用场，以帮助ENFP实现自己的创意。同时，ENFP的灵活性和创造性，能够帮助ESTJ在问题解决方案中获得新的视角。
例如，我认识一对ESTJ和ENFP朋友，他们一起谈论创业想法。ESTJ拥有实际的商业能力，而ENFP则充满了新奇的想法。他们了解彼此的优缺点，开始从对方身上寻找不同的技能和知识，以帮助实现共同的目标。ESTJ提供了必要的实际性、经验和组织能力，而ENFP则给予创造性、创新意识和新颖的点子。通过互补差异，他们成功地建立了一个可行的企业计划。
ESTJ和ENFP是两个不同但互相补充的个性类型。了解和尊重彼此的差异，以同样的方式看待事物，并互补彼此的差异是建立良好关系的关键。当ESTJ和ENFP建立了一个互相信任和支持的基础时，他们就能够以一种更有效率和积极的方式实现共同目标。