MBTI个性类型测试是基于Jung的心理学理论而建立的，它将人的性格分为16种不同类型，其中包括了ENTJ和ESTJ两种充满掌控力和权威感的类型。这两种类型尤其具有领导能力和掌控欲望，因此在某些情况下，它们很可能会成为“暴君组”。下面我将阐述这两种类型的特点以及它们形成“暴君组”的原因，并提供一些相关案例。
ENTJ的特点
ENTJ代表着外向、直觉、思考和判断四个特质。他们通常都是强势的、明确的和果断的领袖，在工作中经常能高效地管理和组织团队。他们天生擅长决策，他们更喜欢自己做出决策而不是别人来做。因为他们天生自信，所以他们倾向于在困境中寻找挑战。ENTJ具有天生的领导才能，然而这种天赋非常容易误导他们走向一种掌控局面的地方。
ESTJ的特点
ESTJ被描述为实际、逻辑和事实导向，在进行决策时，他们往往具有果断的特点。他们更喜欢透彻分析问题而不是仅简单地靠感觉去执行任务，同时还能始终如一地按照既定目标付出努力。ESTJ通常被视为杰出的组织者和管理者，他们会通过其自信和果敢的方式来获取权力，这也让他们容易成为暴君。
为什么ENTJ和ESTJ易成暴君组？
ENTJ和ESTJ类型都喜欢在自己的领域内掌权，这是因为他们天生具有严格的判断标准和决策能力，他们认为自己做出决策比让别人来做要好的多。当这种天赋走到了极端，他们会转变成一个激进而独裁式的领袖。由于对控制力的追求和强烈的个人意志力使得这两种人格类型很容易在管理团队时成为暴君。
举例来说，中国传媒大学最近爆出其中一位学院领导的事情。据某知名媒体报道，在本校某学院长期以来都是一位entj人格类型的领导，在缺少某项学术经费的情况下，他利用自己的权力安排一些所谓“变相监管”的机制，以强迫教师们在执行团队任务时给予他所需要的物质设施。这种行为不仅损害了团队的关系，还直接影响了教学质量。
应对掌控偏执症
当有entj或estj型的领袖出现偏执症时，很多人就已经对他们没有信心了。但实际上，我们可以通过正确的方式来真正帮助他们化解掌控偏执症。
1. 与数量相等的正面反馈
治疗entj和estj型偏执症患者的最好办法是正面反馈，而这个反馈最好与负面反馈在数量上是相等的。可在回报效果上，正面反馈要比负面反馈更加有效。因此，应该尽可能找到entj和estj的强项，并在合适的时候给予积极反馈。
2. 让他们看到自己的情况
entj和estj通常无法意识到自己变得偏执。因此，在他们的生活中让他们看到不同的自己，防止他们在掌控欲望上出现更严重的偏执症状。如果他们能意识到自己的状况是不合理的，这将有助于他们释放自己的压力并降低偏执症状。
最后，为了避免成为entj和estj暴君组，合适的平衡是非常关键的。事实上，当这两种人格类型工作在合适平衡的团队中时，他们通常会表现出高效的领导和组织能力，比如美国汽车公司福特公司的前董事长亨利·福特，以及现任的亚马逊首席执行官杰夫·贝佐斯。通过正面引导和培训，这两种类型也可以在掌控上找到一个良好的平衡，并避免成为暴君。