MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种心理学测评系统，可用于评估个人的人格类型。根据MBTI，每个人都属于其中一个类型，总共有16种人格类型。Esteemed Sensing Thinking Judging（简称ESTJ）是其中之一。在此篇文章中，我会探讨ESTJ的人格特质、职业倾向，并提供一些实际案例来证明这些特质。
（组织能力）MBTI16型人格画像ESTJ的组织能力出类拔萃
ESTJ的主要特质之一是组织能力。他们善于制定计划并将其付诸实施。ESTJ的强烈的组织能力使他们在需要管理复杂项目的职位上非常成功。一般情况下，ESTJ喜欢用清晰明确的规则和标准来工作，以确保一致性和高效性。他们很有可能成为团队领导者或公司管理层成员。在ESTJ的眼中，组织是一种策略，必须协调各方利益才能达到最佳效果。
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由此可见，ESTJ的人格特质受到广泛关注，与其组织能力紧密相关的领域和职业非常丰富。
（效率至上）MBTI16型人格画像ESTJ的效率
除了组织能力外，ESTJ还特别擅长保持高效率。他们喜欢从目标出发，以最有效，最利益最大化的方式完成任务。他们通常喜欢明确指示，乐于切实解决问题并始终优先考虑实际结果。在工作场所，ESTJ会尽一切努力，确保他们的行动是明智的，并且采取采取了一个优化的方法。
这种对效率的强烈追求使得ESTJ在许多行业中都能有所建树。他们往往是比较能够掌控现场和面对突发事件，因为胜任这些工作需要具备高效能力和稳定的思维过程。ESTJ在企业和组织中也是非常成功的，因为他们如同经理人一样，以最高效的方式管理事务和达成预期目标。
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下面阐述一些例子可以更好地证明ESTJ的人格特质。
杰克·威尔奇或许是最典型的ESTJ类型，这位前通用电气CEO曾被《华尔街日报》评选为"美国最受敬重CEO"之一。在任期内，他成功地领导通用电气实现了显著增长，未来走势的成功也彰显了他的管理型领导方式。杰克对员工后备计划的投入，也成为一个不可忽视的工作形态。
除此之外，美国前总统哈里·S·杜鲁门的生涯预示了ESTJ更大的领导天赋。对于杜鲁门这个参议员来说，美国过度依赖任命而非选举，使得很多新鲜面孔无法进入政府行列。这启发了他成立了汤森ZZ机器海军委员会，并成功的推广形式多元灵活的选举来的到美国政坛的制度改革。通过他热情的领导，他的团队向国会立案，最终成功地披露了“麦卡锡主义”的错误做法。
虽然ESTJ是非常好的组织者和管理者，但他们与团队成员沟通的方式并不总是完美的。他们倾向于使用逻辑而不是情感来带领团队，这可能导致他们在处理人际关系方面相对劣势。但请务必记住，在工作和生活中有许多情况需要逻辑和理性思考。因此，在许多情况下，ESTJ仍是一个非常有优势的团队领导者。
在职业生涯的选择和发展方向上，ESTJ非常擅长在他们保证执行力的前提下，根据自身的优势履行任务和承担责任，并且喜欢使用检查清单确保工作成功。ESTJ最适合的职业包括：准军事机构的管理员和行政人员，财务分析师，会计师，营销经理和流程设计师等。无论从哪个方面来看，在ESTJ的眼里，结果和效率都比过程重要得多。