MBTI是世界上最为流行的个性心理学模型之一，按照MBTI模型分析，一个人的个性类型可以从4个二元特征维度上进行描述，它们分别是：内向(Introverted)-外向(Extroverted)，感觉(Sensing)-直觉(Intuition)，思考(Thinking)-情感(Feeling)，判断(Judging)-知觉(Perception)。通过这4个维度的组合，共有16种可能的个性类型。其中，ESTJ型是16种个性类型中比较常见的一种，那么，estj型到底有多少人呢？
一、estj型的人群特点
1.守序，讲规矩
estj型的人非常喜欢制定计划、遵守规则、把事情做细致，他们更喜欢计划好未来，而不是随意应付当下。同时，estj型的人非常重视规则和秩序，他们能够清楚地知道自己应该做些什么，也能够在规定的时间和范围内做出合适的决策。
2.喜欢挑战和较量
estj型的人对于权力和地位非常敏感，他们喜欢争取领导地位，并且能够在竞争中脱颖而出。他们喜欢挑战和较量，强调胜利的体验和成功的感觉。因此，在工作和生活中，他们很容易激励自己，并拥有不断进步的动力。
3.注重实际，讲究效率
estj型的人通常都非常实际，也很讲究效率。他们以成果为导向，很难听从抽象理论，并善于利用经验和事实来解决问题。同时，他们对于时间非常珍惜，及时完成任务并掌握有效的工作习惯也是他们取得成功的关键点之一。
二、estj型是否多见？
那么，在全球范围内，estj型的人数是否多于其他类型的人呢？根据国外的数据统计显示，estj型的人口在美国、加拿大、新西兰和澳大利亚等英语国家中居于前列，具有明显优势。
在国内，百度搜索“estj型”、“estj型的人”等相关查询词汇呈现出大量的搜索结果，IP查询的结果还显示了中国各地有众多的estj型人群，例如北京、上海、广州、深圳等大城市，不论是科技公司、互联网公司或者是传统公司都有众多的estj型人才。
总体来看，estj型在全世界范围内并非最多，但其在特定文化背景、社会经济状况和职业条件等因素下的出现率可能要高于其他类型的人群。因为相较于其他个性类型，estj型更容易在有明确目标、分工明确的环境中表现出优异的能力。
三、estj型人群的发展和应用
1. 在职场中的作用
estj型的人通常喜欢在办公室中扮演领导角色，他们往往具备领袖素质，善于引导整个团队完成任务。同时，他们重视组织纪律和规范性管理，擅长协调各种资源，对工作成果及成本控制非常敏感。
2. 在家庭中的作用
estj型的人在家庭中也往往能够扮演好一个领头人的角色，他们主导家庭决策，注重规划规范化的生活习惯，并且会用严格的标准要求自己和家人。
3. 与其他类型的合作
estj型的人虽然强调规范、效率和目标，但他们往往不擅长做创新型的工作。同时他们也比较不善于接受非同类的人和事物，这使得他们的工作和日常生活变得单调和缺乏想象力。但只要能够找到一个合适与其搭配的伙伴类型，就可以一起发挥出双方的优势。
estj型的人在职场、社交中具有一定的竞争力，加上他们实际务实的价值观和明确的职业发展规划，更容易有突出的表现和个人成就。