作为一个特定MBTI类型的人，estj面试官往往注重条理、细节和实际结果，这使得他们在管理和组织方面表现出色。作为面试官，面对不同的个性类型，他们需要注意适应性和弹性，但也需要依据自己的类型优势来做好面试工作。下面让我们从几个方面探讨ESTJ面试官面对不同个性类型时的处理方式，以及如何避免由于类型倾向导致的问题。
“可以谈谈你的自我介绍吗？”这是面试时的老生常谈的问题之一，在系统而条理的estj面试官看来，自我介绍应该充实，有条理，结构明确，知道从哪里开始说起，并最终达成主要目的。然而，当面对infp面试者这样的“梦想家”，他们可能会强调自己成长和发展的经历、感性的价值观和未来的愿景，这与一个实用主义者的标准答案相去甚远。如果estj面试官不能顺应infp面试者的个性特点，那么就会使面试者感到受挫，这也会使评价更加倾向于问题本身，而不是面试者的潜质与能力。
针对这种情况，estj面试官可以采用以下方法来改善：
1.通过适当灵活调整问题的语气和构造，来迎合infp面试者的思考方式。例如，可以使用一些开放的问题，引导面试者展开有意义的谈话。
2.将面试的重心转向面试者的内在品质和潜能，这对于infp这样的人格特质尤其有益。例如，“请你谈一下你作为infp的优势”, “你认为自己可以把梦想变成现实的能力如何”等问题，可以更好地评估他们与工作环境的匹配度。
intj面试者自信、果断，有独立思考和判断力。他们希望在面试中得到充分的表达机会，但同时也不想听到过多文章开头的老生常谈问题。estj类型面试官需要对此保持敏感，及时调整问答节奏。
面对这样的情况，estj面试官可以采用以下方法来改善：
1.快速建立联系。intj个性对于能快速就问题展开沟通的人更有好感，因此最好制定一些计划让面试者多发言，而不局限于问答形式的回答。
2.尽可能让intj面试者进入到自己感兴趣的话题之中，即使这不是一个正常的面试程序。例如，“你在自己的工作中遇到过什么最具挑战性的情况？”这里的问题设计不仅可以极大地展示面试者的优势，也会在他们自信的阐述中竖起大拇指。
以实事求是的态度是estj类型所优秀的美德之一，当他担任面试官时，这个美德尤为突显。然而，这并不意味着他们必须按照自己的方式去处理每一个问题。在同样重视条理和实际的前提下，面试者需要根据对不同人格类型的了解，灵活调整和创新问题的链接方式。通过了解不同类型的人的思考模式和个性特点，面试官可以使评价更加准确，提供更好的候选者，并增强他们在工作环境中的影响力。