在MBTI人格类型中，ESTJ被定义为外向、实际、逻辑和分析的人。这种人常常被赋予领导别人的任务，因为他们拥有极高的决策能力、组织能力和履行能力，以及强大的意志力和勇气。本文将深入探讨ESTJ领导力的特点和优势，并从四个方面为你解释他们是如何成为卓越的领导者的。
ESTJ领导者非常清楚自己要做什么事情，他们总是有明确的目标并坚信自己能够达到这个目标。他们能够与团队共享这个目标，并为了实现它而不断地制定计划并采取行动。他们非常注重目标的实现，因此会在整个过程中始终保持紧张的状态，效率非常高。
优秀案例：Jack Welch，前美国通用电气公司（GE）首席执行官，擅长于处理不同见解，把宏伟的愿景化为需求实现的具体目标。
ESTJ领导者喜欢有条不紊地工作，他们打造的团队都是有序的。他们非常重视规则，并且清楚地知道团队需要如何运作才能实现目标。他们对团队成员进行严格管理，并始终坚持原则，以确保整个过程一直向设定的目标方向前进。
优秀案例：Martha Stewart，美国著名的女性商业家，积极主张秩序和纪律，建立了一个她自己的帝国。
ESTJ领导者交际能力强，可以轻松与不同类型的人相处。他们了解如何得到他们所需要的信息，并且可以通过各种方式与人沟通，以获得最终的结果。他们倾听别人的意见，但仍然会做出自己的决策。
优秀案例：Alan Mulally，曾任福特汽车公司首席执行官，他以自信、耐心和坚忍不拔的精神赢得了员工和管理层的尊重，并将福特转变为高效的汽车巨头。
ESTJ领导者知道如何完成任务，他们会制定明确的行动计划以实现设定的目标。他们把自己投入到工作中，善于分析和解决问题，并且通过细节来推进项目。他们从不放弃，一旦决定做某件事，就定会全力以赴。
优秀案例：Jeff Bezos，亚马逊CEO，常被人们称为“最成功的科技CEO之一”，因其勇于冒险和探索而广受赞誉。
ESTJ领导者是值得信赖的人，具有极强的意志力、决策能力和组织能力。他们始终坚定地前进，并通过合理的行动计划和严格的规定来达成目标。虽然他们不一定能够让成员感觉非常亲密，但他们肯定能够引领团队向着奋斗的方向前进，并以他们的运筹帷幄能力来使结果尽可能地满足预期。当今这个时代在变化中，对于ESTJ领导者而言，尽可能地适应新环境并且保持其优势是非常重要的。