ESTJ型人格指的是外向、实用、逻辑客观、果断、实事求是的人格特征。他们通常视自己为组织者和领导者，喜欢规则和秩序，重视传统和权威，非常讲求效率和成果。ESTJ型人格在某些领域表现出来的力量是不可置疑的，但如果过于偏执和极端，就会引起其他人的恐惧。
一、 ESTJ型人格冷酷无情（激进）
在工作中，ESTJ型人格通常根据规则和目标来行动和决策。对于困难和挑战，他们不会放过任何一个机会来达到目标。但有时候，他们可能会首先追求目标和结果，而不会考虑到对别人的影响。例如在公司招聘中，他们可能只注重候选人是否符合职位要求，而不会考虑到员工是否真的符合公司文化或团队需求。这可能表现出来的是 ESTJ型人格冷酷无情的一面，令人害怕。
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二、 ESTJ型人格执拗不通情理（顽固）
由于 ESTJ型人格的坚定和果断，他们在做决策时通常非常执着。他们同时强调结果和过程，如此一来，很难听从或接受他人的建议和反馈。他们可能会更愿意按照自己的规划和决定去实施项目，而不会考虑到环境变化或其他因素对于整个计划的影响。这可能对公司或团队造成不良的影响。而且一旦他们下定决策，无论对错，通常非常坚守，有时候显得执拗不通情理。这种执拗可能引起团队内部和外部的压力和恐惧。
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三、 ESTJ型人格容易对他人发火（暴躁）
由于 ESTJ型人格通常强调效率和成果，他们会更加关注过程中的错误或者工作失误等问题，并且会更加耐不住性子，特别是当遇到让他们无法理解的问题时，就更可能会失控的发脾气。他们可能会责备或抨击下属或同事，并期望他们立即纠正错误。而这样的行为可能导致团队内部的恐慌和不稳定，甚至影响到公司的品牌形象。
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四、 ESTJ型人格过于强调权威（霸道）
ESTJ型人格通常非常重视他们自己的想法和决策，并且希望其他人能够尊重他们的意见和决策。他们通常倾向于采用权威的方式来实施规则，而不会考虑到团队中其他成员的感受和建议，这可能导致团队愈发的不团结。他们通常很少会接受批评或反对意见，并往往会采取霸道的方式来处理反对他们的意见。
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五、 ESTJ型人格对变化缺乏敏感度（顽固）
由于 ESTJ型人格的坚定不移和果断，他们很容易迷失在自己的想法和目标中，并且忽视变化和环境因素对于规划的影响。当公司或行业中出现新的趋势或技术发展时，他们可能无法快速适应并制定相应的计划。这样，他们往往面临着被淘汰的风险，同时也对公司或团队造成了不良的影响。
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ESTJ型人格看似高效，笃定和决断力强，但是如果在一定程度上，表现出冷血、执拗、暴躁、霸道和不适应的一面，就会对整个团队和组织产生难以预料的负面影响。为了确保团队稳定有效地运作， ESTJ型人格的领导者应该注意到这些问题，并通过与团队成员更好的沟通和合作来避免产生不必要的恐惧和紧张。