当然，每个人在工作、生活中都可能有自己的习惯和个性特点，有时会因此被其他人所吐槽。而对于心理学专业工作者来说，MBTI类型是一种比较常见的分类方式。ESTJ人格类型则是其中的一种。他们具有高度的责任感、严谨性、秩序感以及强烈的现实主义观念等特点。但是，另一方面，他们也有时因为过于固执、过分关注细节、封闭等一些缺点而被其他人所厌恶和吐槽。
以下是一些针对别人向ESTJ吐槽的百度下拉搜索词：
1.ESTJ缺点
2.estj性格矛盾
3. estj伴侣
那么对于这些想要了解ESTJ型人格的人以及身处这种人际交往环境中的ESTJ型人格的人，该如何理性地看待这些“吐槽”，并探寻背后的原因呢？
一、“吐槽”来源：过于严格的要求与对细节过分关注
在实践过程中，ESTJ型人格常常要求自己和周围人按照预定的规则和程序去做事情，而且他们也很注重细节、质量和效率。这种严格的态度和要求经常容易被认为是小题大作，过度地跟风、给予过多的限制等等，让人感到烦躁和有压力。
例如，在团队协作中，某个ESTJ类型员工常常会因为其他人没有按照规范要求去完成任务，而在数据库上进行了修改，反复完成同一项操作时批评和训斥其他队友。虽然从表面上看这是考虑到团队利益而采取的行动方式，但这种过度关注细节和缺乏灵活性的表现却让其他员工认为这样过于严肃和束缚。
二、被“吐槽”的原因：对自己和他人要求过高
ESTJ型人格为了秩序和计划的推进，常常逼迫他人强制按照规范要求去行动。他们觉得只有唯有自己不断去严格规范和约束自己和他人，才能带来最优秀的结果。
然而正是由于这种想法和实践，当前的任务总是在接近到截至日期才会被完成。比如一家公司的表单在每季度最后一个星期才会完成，因为经常有员工等到快要到期时才会开始提交。这样的行为可能会引起某些ESTJ型人格的提醒甚至警告而被其他员工认为是对自己和他人要求过于严苛。更好的做法可能是提前制定明确的计划和时间表，并对团队成员进行督促和跟踪。
三、应对策略：多角度思考解决方案
其实ESTJ型人格的人并不是真的固执而粉碎世间万物，也并不因为自己的观点而执拗不变。相反的，他们通常是比较注重效率和实际情况的。如果我们能够尝试以他们的角度来理解他们所表现出的那种固执，更好地了解他们的想法和目的，我们或许可以找到和他们更好的沟通方式。
比如，当我们的任务每天都涉及到大量废弃的邮件、垃圾文件或者社交信息时，一个ESTJ类型的领导也许会因为这与他们的工作值班人员浪费时间而生气。然而，如果我们能以用户为导向，重新定位如何合理地分配时间和安排任务，不只是停留在表面上消除噪音。那么，我们会发现达成与ESTJ型领导更好的沟通是可以通过多角度考虑解决方案的。
四、：
以ESTJ型人格为代表的个性特征，在实际工作和生活中可能会由于陷入固定的框架和过度关注细节等方面而显得过于专注、固执和拘泥。然而，在面对这种类型的人的时候，如果我们能够以正面、理性且有建设性的态度去理解他们的想法和感受，并尝试共处和进行跨专业视角沟通，便可以更好地找到共同利益，并在实际交往中建立更紧密、更友好和更稳健的关系。