MBTI人格类型指标可以帮助我们了解自己的性格特点，其中ESTJ和ENTJ是两种非常相似的类型。它们都是外向、理性、决断而有组织能力的领导者，但它们在某些方面略有不同。那么在管理方面，estj和entj哪个能力强呢？
1.estj和entj的共同特点
首先，我们应该了解estj和entj的共同特点，这有助于我们更好地理解它们各自的管理能力。
estj和entj都是非常注重实际问题的人，他们总是能够快速理解问题的本质，找出最适合的解决方案。同时，他们也非常有组织能力，习惯于将复杂的任务分解成小步骤，并逐个完成，从而保证任务的高效完成。
此外，estj和entj都非常自信，他们喜欢承担重要职责并负责任，同时他们也喜欢与人合作，为团队达成目标做出贡献。这使得他们成为了极好的领导者和管理者。
2.estj和entj的管理才能比较
虽然estj和entj在许多方面非常相似，但他们在管理方面各有特点。
estj通常更加注重细节和实际问题的解决。他们喜欢将注意力集中在团队任务的日常管理上，从而确保任务能够按计划完成。此外，estj也非常擅长制定管理流程和程序，这有助于团队保持高效运转。
然而，entj通常更善于战略规划和长远目标的设定。他们擅长思考未来，并愿意传达自己的愿景和目标。同时，entj也非常擅长启发性的领导风格，这能够激励员工并带来更好的工作表现。
因此，在管理才能比较方面，我们可以得到以下：
estj较为擅长日常管理，包括细节问题的解决、管理流程的制定等方面；
entj较为擅长长远目标的设定、战略规划以及启发性的领导风格等方面。
当然，这并不意味着entj一定比estj管理能力强，或者estj一定比entj更有优势。实际上，这要根据特定情况来决定。
3.案例分析
为了更好地说明estj和entj哪个能力强这个问题，我们可以通过案例来进行比较。
假设有一个新型产品需要上市，要求在短期内完成广告宣传和市场推广。如果我们让一位estj和一位entj分别管理这个项目，他们会表现出什么样的能力？
当estj管理这个项目时，他会非常注重项目进度和过程控制。他会制定详尽的计划和流程，确保每个环节都按计划实施，并及时发现并解决问题，从而保证项目进度。
但是，如果让entj来管理这个项目，他可能会采取不同的方法。他会注重传达自己的愿景和目标，同时激发团队成员的热情和创意，从而打造一个更具创意性和启发性的广告推广。
如此看来，estj和entj各自在不同的领域都有其优势。在实际运用中，我们应该根据任务性质、团队成员特点以及目标需求等因素，选择最合适的人来担任管理者。
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总的来说，estj和entj都是具有领导才能的人，他们各自在管理方面也各有优劣。estj较为擅长日常管理和流程控制等方面，而entj偏向于拥有更为具有愿景性、长远规划性和启发领导性的管理风格。在实际中我们可以根据任务性质，团队成员特点以及目标需求，选择最合适的人来担任管理者。