在MBTI人格类型理论中，ESTJ属于外向、感觉、思考、判断的人格类型，是行动力和组织能力很强的人。A型人格则具有竞争心、目标导向和急功近利的特征。ESTJ- A型人格的人通常是敢于领导和承担责任的领导者。他们很重视效率和纪律，喜欢把事情做到完美。
那么，如何应对这种人？以下是一些建议：
1.提供清晰的指示和目标
ESTJ- A型人格的人通常喜欢工作目标明确的环境，可以很好地发挥他们的思维能力和组织能力。因此，对于这种人，提供清晰的指示和目标可以让他们更容易地完成任务。
2.与他们保持直接、坦诚的沟通
ESTJ- A型人格的人通常是坦率、直截了当的人。他们希望与人交往时，对方也能像他们一样直白。因此，在与他们沟通时，最好直接明了。这样可以消除他们内心的困惑和挫折感，从而更好地完成任务。
3.给予他们足够的自由度
ESTJ- A型人格的人通常希望担任重要角色，并能够承担更多的责任。因此，在工作中，给予他们足够的自由度可以让他们更好地发挥其领导能力。同时，这也可以提高他们的工作效率和满意度。
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1.ESTJ-A型人格的优缺点
ESTJ-A型人格的优点在于他们具有很强的组织能力和领导能力，能够有效地把握团队事务，贯彻执行公司的愿景与使命。同时，他们的兴趣广泛，会尽全力带领团队实现成功。
而他们的缺点在于个别处事较为偏激，会直接对待与否决反对自己观点的人。并且他们可能过于注重细节，忽略了长远目标的重要性。
2.ESTJ-A型人格的职业选择
ESTJ-A型人格的人适合领导、管理和组织方面的职业。他们通常会选择类似企业家、总经理、行政管理、运营管理等领域。他们善于协调、规划和进行决策，可以掌控团队与企业。
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ESTJ- A型人格的人具有竞争心、目标导向和急功近利的个性，是非常实际且结果导向的类型。如果你需要与这种人交往或者与他们一起工作，应该给予他们足够的自由度并保持坦诚的沟通，同时为他们提供清晰的目标和指示。同时，如果你属于这种人格类型，也应该要注意控制自己的偏激行为和过分着重细节的问题，实现更好的个人与团队表现。