MBTI人格类型的分析对于个人职业规划和团队建设具有重要意义，最受欢迎的人格类型应该就是ESTJ和ESFJ、T类型。他们都具备强烈的职业责任心和奉献精神，而T型人则更注重自我发展和探索。以下将分别深入探讨ESTJ、ESFJ和T型人格的特点以及相关的职场战略和方法。
一、ESTJ（实干家）
ESTJ是最适合领导岗位的人格类型，他们通常非常重视组织的目标、规划和纪律性。拥有 ESTJ特质的人在社交场合中通常很有表现力，热情洋溢。他们通常比较喜欢权威和规则，喜欢根据标准流程和程序来执行任务，也很擅长管理和控制事情的进程。
职场战略：对于ESTJ这样的实干家，在掌舵和领导一个团队时，能够有明确的目标和计划非常重要，并且及时排除团队内部不满的情绪和乱子。同时， ESTJ应该考虑将团队成员都放进制定的流程和规定中，以确保进展协调一致，面临挑战时要坚守原则，决策果断。
工作建议：ESTJ需要开展绩效评价和奖惩机制来鼓励团队成员，稳定团队，确保任务的高质量、高效率完成。持续培训、赋权，让团队成员得到发展，这会激励团队成员充分发掘自己的技能和才能。此外，建议ESTJ充分了解自己的职业特长，在管理下属时要注重挖掘团队成员的条件和潜能，组建高效的工作团队。
二、ESFJ（天真无邪者）
ESFJ善于与人沟通，热情好客，做事有条理，关注并获得他人的感受与需要。ESFJ正是那种为了团队而战的人，注重与人相处、了解他们的强项与需求、在合适的地方表达亲切感受。
职场战略：在职场中，ESFJ应该成为自己团队中的社交人物，发挥协调资源的作用。他们要注重了解下属和同事的需求和要求，将员工的长处放在才能开发中，通过沟通和交流加强团队协作。
工作建议：ESFJ可以从亲自实践中学到更多知识，成为实际风险的管理者。另外，与众不同和个人风格的提升也是许多ESFJ所需要的，他们需要养成掌握清晰构思和表达自己观点的习惯。此外，不断接受培训以拓展乐于助人的天性，将之滞留在沟通、关系建立和团队合作上，不断促进个人发展，同时，利用自己的人际交往能力来帮助建立更牢固的人际关系，增强自己的竞争力。
三、T型人（创新型）
T型人保持着不断追寻新技能和思维资源的决心与勇气，这种精神也衍生出了现代的创业文化。每个T型人都表现出高度的创新及适应能力，并能很好地将这些特质应用到他们的工作和生活中。T型人对信息的理解速度快、广泛博学，他们不但极具洞察力和奋斗精神，而且有一套完整的行动指导程序，适应不断变化的职场。
职场战略：作为T型人，首先需要思考自己的强项是什么，然后通过集中资源和深入思考，用自己的特长和创新来推动公司或组织的发展。T型人需要探索不同的领域，并正确评估自己能够解决哪些问题，在处理职业上的难题时要敏捷、果断、创造性地做出决策。
工作建议：作为T型人，需要不断扩展自己的知识储备、学会适应和创新，这将帮助他们在竞争激烈的职场中脱颖而出。 T型人还应用他们的实干精神来运用技能提升个人竞争力，定期了解技术、市场和思维趋势，看到未来的机会。最后，建议T型人在自己的生产调试过程中，千方百计尝试每一种途径，一步步深入研究，加强自己对目标的定义，以及对要达到目标的计划安排和资源分配的管理。这样他们就具备了一种超强的认知能力和竞争力，能够有效应对职场上的挑战。
结 论
通过深入了解ESTJ、ESFJ和T型人的人格特质和职场需求，可以更好地运用这些特质，成功地融入工作和提高团队效率。对于职业发展来说，了解自己真正的能力，并找到适合自己的职业模式，才能激发我们的最大潜能。另外，职场中的规则不断变化，我们需要准确把握个人发展和职场环境，紧跟时代变化和主导趋势，不断适应和创新。