在MBTI类型中，ESTJ（实干家）被认为是具有领导才能和能力的人。然而，他们也因为过于强势和严格而给人留下了“很凶”的印象。这篇文章将会从多个角度来探讨ESTJ很凶的原因和现象。
ESTJ类型的人一般都具有以下特点：喜欢掌握控制权、逻辑思考能力强、做事果断、重视秩序和规则、倾向于传统和常规等。因为这些特点，ESTJ很容易成为管理层的中坚力量，担负起组织、协调、监督等工作任务。
然而，这种人格特质也使得ESTJ很容易表现出冷酷严格的一面。他们认为规则和纪律是必不可少的，违背规定的行为应该受到严厉的惩罚。如果有人不遵守规则或者让他们的计划受到干扰，他们就会变得十分不耐烦和暴躁，并可能采取强硬的态度去解决问题。
因此，当别人和他们意见不合或者挑战他们的权威时，ESTJ可能会表现出凶狠的行为。在他们看来，这种反抗和挑战是对既定规则和权威的攻击，是对组织的不利影响，需要坚决制止。
在职场中，ESTJ通常扮演着领导和管理者的角色。他们对于工作任务和流程有非常明确的要求，并且执着于做好每一件事情。因此，他们可能会倾向于采取权威性的方法来对待下属或者同事，以确保任务完成得到保障。
然而，这样的方式也很容易引起员工的不满和反感。在ESTJ眼里，员工的意见并不重要，仅仅只是奉行任务的执行者。在他们的命令下工作的员工会感到压力很大，很难获得满足感，长期处于这种状态下也会产生焦虑和失落感。
除了在工作中，ESTJ的强势也很可能影响到家庭生活。他们认为家庭秩序和规矩同样重要，因此会采取同样严苛的态度对待家人。对于他们而言，纪律和条理是家庭和谐的基石，家人不得违犯。
然而，过于严格的要求常常会让配偶或儿女们感到抵触和排斥。整整齐齐的生活习惯、严肃的语气、一板一眼的说话方式等等可能让ESTJ与其他家庭成员之间出现矛盾和隔阂，而这些都是ESTJ自己树立起来的。
如果你的老板或同事是ESTJ，你应该怎样与他们相处呢？以下几点或许有所帮助：
1.尊重他们的规则和要求，尽量按照他们的方式去完成任务；
2.在沟通时保持客观，不要挑战他们的权威和计划；
3.当你的观点和他们不一致时，可以适度退让和商量，不要强制争辩；
4.避免太过情绪化，友善的表现会得到他们的好感。
ESTJ很凶并不是因为他们本质上有问题，而是由于他们强硬和严格的性格特点所致。如果我们能够理解并尊重他们，也可以与他们建立良好的关系，实现双赢。