在MBTI人格类型中，ESTJ和ENTJ都属于思维性强、行动力强的领导者型人格类型。ESTJ通常更加实际、务实、注重事实和逻辑，ENTJ则更注重远见、创新和策略。如果一个ESTJ想要成为ENTJ，在MBTI发展理论中，可以参考以下几个方面的提升：
一、了解ENTJ的特点，培养创新思维
1.1 了解ENTJ的特点
ENTJ通常是善于组织、决策、领导和管理的人，他们有很高的自信心和坚定性，擅长于制定目标计划和组织资源。在团队中，他们往往表现出积极的责任感和高效的工作能力，以促进团队达成共同目标。但是ENTJ也可能比较血气方刚、粗犷和直截了当。
1.2 培养创新思维
ESTJ通常更加实际着眼于当前和过去，ENTJ则更加注重未来和可能的变化，需要把握变化的机遇。ENTJ的创新思维不同于一般意义上的发明创新，而是更倾向于发掘崭新的市场、客户群和合作伙伴等，为组织创造新价值。对于ESTJ来说，可以通过扩大眼界、了解各种领域信息和社会趋势、积极尝试创新想法、深入思考未来以及寻找新的业务机遇和合作伙伴等途径，激发自己的创新思维。
二、借助Fe功能，提升人际影响力
2.1 了解Fe的特点
在MBTI的理论中，情感功能（Fe）强调个体与周围环境和谐共处、倾听他人需求、管理人际关系、表达感受和情感等方面的能力和偏好。这对于一个ENTJ来说是非常重要的，可以帮助他们赢得人的心理支持和信任。相比之下，ESTJ在人际交往中可能相对较为直接和挑剔，忽略了情感互动等方面。
2.2 提升人际影响力
如果一个ESTJ想要成为一个更具人际影响力的ENTJ，建议他提高自己的情感智商和情感技能，注重倾听他人需求和表达情感。例如，在与他人交往中，可以多透过非语言沟通手段、接纳不同意见和文化、制定协作性的目标等方式，提高自己的人际影响力和信任度。
三、加强Ti功能，提高自我思维水平
3.1 了解Ti的特点
在MBTI的理论中，思维功能（Ti）侧重于分析、评估、整合事实信息和逻辑，以及建立个人的认知模型和架构等方面。这对于一个ESTJ来说是比较熟悉和擅长的，但是如果在这个方面停滞不前、缺乏新的思维方式和视角，就不会成长为一个更为全面的ENTJ领导者。
3.2 提高自我思维水平
如果一个ESTJ想要成为ENTJ，建议他加强自己的思维能力和自我反思能力，提升自我认知和认知广度。例如，在工作思考中可以注重更开放的思考方式和多元思维，同时学习更深层次、更复杂的主题并尝试分享、探讨和讨论。
ESTJ想要成长为ENTJ，需要注重拓展自己的创新思维、增强人际影响力和提高自我思维水平等方面，在实践中积极学习、提升自己的综合素养。这样才能在领导团队和推动组织成功等方面更有掌控力与影响力，以满足更多挑战和需求。
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