在MBTI人格类型中，ESTJ是一种以外向、思维和判断为主要特征的类型。然而，很多人似乎对这种人格类型并不感冒，甚至有许多人讨厌ESTJ。那么，究竟是什么导致了这种情况呢？以下从多个角度进行分析。
（过于强势）
ESTJ在MBTI中属于“执行官”，通常具有高度的责任心和组织能力，但也常常表现出过于强势的一面。他们倾向于迅速地做出决策并实施，在处理问题时，往往会忽略别人的看法和意见。这种行为会让其他人感到被忽视，产生一种不愉快的感觉，因此容易引起其他人的反感和抵触。
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（缺乏情感）
ESTJ类型的人通常是非常务实、现实的，习惯于将感性挂在嘴边，更青睐讲究逻辑和事实。由于这些特点使得他们容易忽视自己和他人的情感需求，让人觉得相对冷漠和不解之处。同时，在可见区域中，ESTJ给人的印象是挺实际的，在相处中过分忽略情感反而会引起别人的不满与反感。
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（获得感缺乏）
ESTJ通常是高效率的工作狂，勤勉努力和竭尽全力给人的感觉是很好的，但就在这样的实用主义当中，似乎有时容易让人感觉只是因为工作需要完成而去完成。这种工作态度虽然很高效，但有时会让周围的人觉得带有利益色彩，对其他人的感受不够关注，产生一种不受欢迎的感觉。
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（缺乏冒险精神）
ESTJ通常比较稳定，是计划行动主义者，可是他们却缺乏冒险精神。他们喜欢按部就班，做事稳重可靠的方式，不容易接受变化，并且更愿意使用过去的方法解决问题。这种僵化的工作方式往往会导致他们的思维模式变得单一固定，从而难以适应新的问题或环境，让人感觉ESTJ单调乏味、缺乏创新精神。
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（缺乏灵活性）
ESTJ通常倾向于按照计划和预算去完成任务，此时，她们的想法与目标往往是非常确定和实用的。但是，在遇到不确定因素的情况下，ESTJ的应对能力可能比较弱。正因为他们极其注重规则和条理，一旦遇到突发事件，往往会出现手足无措的情况，不擅长迅速反应和拐弯抹角的工作方式，失败率也因此增加了。
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尽管ESTJ拥有很多优点，如高效率、决策力和责任心等，但也存在上述几类问题。如果ESTJ试图成为更好的领导者或同事，那么建议他们认真检讨自己，聆听别人的意见和建议，并尝试更加温和灵活的沟通方式。最终目标是要在做好工作的同时，与周围交流更紧密，让大家感到和谐自然，进一步提升自己的影响力与号召力。