随着个性心理学的发展，MBTI性格测试已经成为了职场和团队管理中的重要工具之一，其中ESTJ是其中一种常见类型。而在团队管理中，如果有一批领袖型的estj人士，就可以组建成一个强大的estj宇宙组。
在建立estj宇宙组之前，我们需要先了解estj人格特点。根据MBTI测试结果，estj人士通常是“行动导向”的人，他们更注重实际行动，而非计划和理论。他们是典型的“决策者”，能够快速做出决策并切实执行。同时，他们也是极富条理化的人，善于把复杂的问题拆分成简单明了的步骤，并按照这些步骤去执行。因此，在estj宇宙组中，这些特点可以发挥很大的作用。
当然，estj人群也存在一些缺点，例如沟通能力可能不够灵活，表达情感可能不够自如等等。但是在团队建设中，针对这些缺点，可以采取一些措施来加以补救。
首先，要让estj人士明白，沟通能力和表达情感同样重要。在团队合作中，只有大家互相了解才能更好地协作，沟通和表达能力也是关键因素。如果estj人士的这些能力不足，可以通过多和队友交流、参加团队建设培训等方式来弥补。
其次，estj宇宙组需要建立一个条理化的工作体系。由于estj人士对于条理化的东西较为敏感和习惯，因此团队可以在工作中建立起明确的工作流程和规范，明确分工和任务，以便实现高效率工作。
在此基础上，下面就详细介绍一些estj宇宙组的特点和建议。
1.现实主义，在行动中寻求解决问题的方法。（estj宇宙组信息，estj宇宙组职业）
estj人群通常是非常踏实的人，他们更加关注实际的事情，求得实效和成果。在estj宇宙组中，这个特点应该得到充分发挥。我们可以通过明确的“问题-目标-行动”三步骤流程，来实现高效率地解决问题和落实目标。同时，也可以引入KPI和OKR等绩效考核方法，来对团队和个人表现进行评估。
除此之外，在信息收集和分析层面，我们可以利用estj人士善于归纳的特点，开展市场、竞品、用户调研、数据分析等工作。这些活动能够有效提高团队的战略制定和决策水平。
2.偏好规范和秩序，重视工作效率。（estj宇宙组领导力，estj宇宙组工作方式）
estj人士通常喜欢按照一定的规范和程序去工作，而且重视工作效率。在团队中，我们可以通过明确的工作流程、标准化的流程管理来达到这个目标。同时，也可以针对不同类型的任务，制定不同的任务优先级、时间节点等标准和检查机制。
另外，我们可以采用项目管理、SOP管理等工具和方式来规范工作流程，增强团队协同性和执行力。但需要注意的是，建立规范和秩序并不意味着过度强调控制和管制。因此，在推行这些流程和工作方式时，需要尊重团队成员的交流和反馈，灵活性也需得到保证。
3.天生领袖，能够带领团队。 （estj宇宙组性格特点，estj宇宙组协作模式）
estj人群通常具备领袖精神，他们有较强的自信心和决策能力，并且能够带领团队向目标前进。在和其他类型的人士协作时，我们可以充分发挥这个特点，让estj人士承担更多的团队领导角色。
同时，也需要结合其他团队成员的特点，采取不同的协作模式。例如，在与感觉型人士合作时，需要通过贴近实际问题、现实案例等方式来加强沟通，让他们更好地理解和共同定义问题；与理性型人士合作时，需要通过数据、逻辑等层次的实证分析和论证来达成共识。
总的来说，estj宇宙组可以成为一个高效率、高竞争力的团队。在建立这样一个团队的过程中，我们需要深入了解每个成员的性格类型和特点，充分发挥他们的优势，并通过明确的工作流程、标准化的流程管理和不同层次的协作模式，增强团队的内部协作和执行力。只有这样，我们才能充分发挥“决策者的领导者”这个性格类型的潜能，打造一个强力的estj宇宙组。