ESTJ类型是MBTI中的执行者，他们注重现实生活中的事务，喜欢有条理地按照计划行事。ESTJ的功能轴包括：外倾思维（Te）、内向感觉（Si）、外向感觉（Se）和内向思维（Fi）。其中Te和Si是他们最为发达的两个功能。
外倾思维（Te）
外倾思维是ESTJ的主导功能，他们天生就擅长组织和实施计划。在日常工作中，他们总是能够快速而有效地分析问题，并制定出周密的方案来解决问题。他们善于利用外部资源和信息，能够理智、果断地做出决策。Te使ESTJ在企业中拥有良好的管理和领导能力。
据百度下拉搜索词显示，外倾思维的ESTJ可能在职场上面临“过于卡面子”、“权力欲望强”、“偏执”、“傲慢自大”等问题。我们可以通过以下案例来理解这些问题是如何产生的，并提出一些应对方法：
案例1：刘经理是一名ESTJ，他有着出色的管理和领导能力，在公司里得到了高度的认可。但刘经理也有一些“痛点”，例如，他总是过于在意自己在公司中的地位，因此很容易生产让人感觉“卡面子”的行为。
针对这种情况，刘经理可以慢慢调整自己的心态。首先，我们应该认识到一个事实：做出好的决策，维护公司的利益才是我们的首要目标，而不是为了去满足自己的虚荣心理。其次建议刘经理多一些与员工和同事的交流，听取每个人的意见，并倾听每个人的想法。这样，与大家的沟通会让他更好地融入公司文化，更好的理解员工、客户，提供更好的领导力。
内向感觉（Si）
内向感觉是ESTJ的辅助功能，它使得他们注重细节并非常重视实际经验和现实规则。ESTJ具有优秀的记忆力，总是能够准确地回忆起以前做过的、可行的方案。他们会从过去成功的经验中吸取教训，以确保今后的决策更加成功。内向感觉的强大让ESTJ能够将小的细节和大的概括得十分到位，为所处环境建立清晰的框架。
据百度下拉搜索词显示，心理学家推荐ESTJ的人可以“多做得‘亲力亲为’的工作”，意味着他们需要增强实践技能、提高现场指挥能力。例如在执行计划时遇到新情况或困难，他们可以根据内向感觉的特点回忆以前成功的经验和应对方式，很好地化解了危机，解决问题，提高工作实效。
由此，ESTJ的功能轴在组织、实现的方面有着非常强大的优势，Te和Si之间的平衡让他们在职场上更加稳健。然而，即使是天生的领导者和管理者，也离不开不断地学习和调整。通过思维的训练和成长，ESTJ的功能轴将更加完善，职业发展也将进一步得到提升。