作为占整个人群6%的人格类型，ESTJ（Extraverted 向外倾, Sensing实感, Thinking思考, Judging判断）常被描述为实际、逻辑、强硬、组织、坚定和冷静。作为一种具有领导才能的类型，ESTJ通常能够迅速地掌握现实的局面并制定结构化的计划，这使得他们成为领导者的理想人选。在这篇文章中，我们将会进一步探讨ESTJ最喜欢管人的特点以及他们在领导过程中可能会表现出来的行为。
ESTJ对他人的控制欲
在一个ESTJ的内心深处，他们认为自己生来就有着管理他人的权利，而且，他们也非常自信地认为自己拥有对他人的正确判断和决策。由于这些其他类型或许会觉得 这是推测的，而ESTJ则看起来像个 在所行之事之前都会一天留在心里的铁杆守望者。
ESTJ对他人的控制欲可以在各种不同领域的活动中表现出来。例如，他们可能会试图限制自己的家人在特定的时间或地点进行活动；或者在工作场所中，他们可能会强烈地控制员工的日程安排和任务分配。由此可见，ESTJ充分利用他们的决策能力和逻辑思考来管理他人。
ESTJ在领导过程中表现出来的行为
1. 制定清晰目标和计划—— ESTJ在他们的管理风格中非常注重清楚的目标和计划。他们会确保每个员工都明确知道他们的职责和预期的结果，并严格要求员工按照计划完成任务。任何违背这些原则的行为都将遭遇ESTJ的谴责。
2. 监督和评估—— ESTJ善于在领导过程中发挥他们的判断力。他们会经常检查员工的进展情况，并对员工在达成目标上的表现进行评价。任何在管理方面表现不佳的员工都将遭受ESTJ的惩罚。
3. 确保公平—— ESTJ认为公正是成功领导的关键。他们会确保每个员工都有同等的机会获得成功和晋升。此外，ESTJ更加注重绩效而不是忠诚度，这使得他们成为一个很公平的领导者。
4. 赞扬和奖励—— ESTJ认为员工在达成目标上的出色表现应该得到赞扬和奖励。由于他们有强烈的竞争意识，并且总想着如何提升绩效，因此，ESTJ会适时地提供激励措施以反映出员工的好的绩效表现。
作为一个具有强大领导才能的人格类型，ESTJ最喜欢管人并且通常能够在领导过程中表现出其优秀的特点。即便如此，作为管理者，我们必须要注意ESTJ的弱点。ESTJ可能会太过专注于冷静、逻辑和实际，从而削弱了人情味。因此，领导者需要确保在粗略的目标制定、任务分配和绩效评估上也要考虑员工的情感需求。通过充分发挥ESTJ的判断力、思考能力和领导才干，同时注意他们的弱点和盲点，ESTJ可以成为一个优秀的领导者。