在MBTI理论中，ESTJ和INFP分别代表着“监督者”和“哲学家”，他们在职场上有着截然不同的特点和行为方式。当这两个性格类型相遇时，常常会产生一系列挑战和合作机会。本文将探讨ESTJ和INFP在职场上的交互关系，并提供一些应对方法，以便这两个性格类型能够更好地协作。
1. 理解ESTJ
ESTJ是一个现实主义者，他们思考问题时注重实际效果，在决策时喜欢运用规则、标准和程序。他们通常是出色的管理者和领导者，能够高效地组织团队并推动工作进程。ESTJ看待事物的方式很务实，他们喜欢通过事实来做判断，并希望按照计划进行任务，也不喜欢偏离原定计划。
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2. 理解INFP
INFP是一个理想主义者，他们思考问题时注重内在价值，信奉他们自己的价值观和原则。INFP对作为个体的成长和发展特别感兴趣，经常会把情感投入到他们所从事的工作上。在和人相处时，INFP比较敏感，注意到细节，并且总是愿意听取别人的意见和建议。
然而，当INFP遇到ESTJ时，由于双方的性格差异过大，可能会产生许多摩擦和冲突。例如，ESTJ可能会感到INFP的决策和计划过于模糊，而INFP则可能觉得ESTJ过于死板，缺乏人情味。
3. 如何成功合作
尽管ESTJ和INFP存在很多差异，但在职场上成功合作是有可能的。以下是一些有用的技巧：
3.1 尊重差异
首先，ESTJ和INFP需要彼此尊重，并意识到自己和对方的性格差异。 ESTJ需要接受INFP的原则和利他主义，而INFP则需要了解ESTJ的现实主义和对规则的信仰。即使双方对某个问题的意见不同，也需要尊重对方并能灵活地承认不同的观点。
3.2 明确目标和职责
在工作中，ESTJ和INFP需要明确彼此的目标和职责，并互相协作以实现共同的目标。ESTJ应该清楚地定义工作目标，并通知所有人他们的职责和责任，从而确保任务按时完成。而INFP则可以提供有关员工幸福和情感智商方面的意见，通过一个有意识的努力来维护团队的情感状态，充分发挥每个人的优势。
3.3 共同寻求解决方案
当ESTJ和INFP发生分歧时，他们应该寻求一种共同的解决方案，既可以考虑实际性和规则，也能包容感性和人情味。他们可以一起讨论问题，并提出一些妥协方案。例如，ESTJ可以采纳INFP的一些想法，以更好地激励员工的积极性和激情，同时INFP也可以借用ESTJ的理性思维来制定一份实施计划。
4.
ESTJ和INFP是两个有很多共同优点和独特性格差异的人。虽然他们在职场上可能会遇到一些挑战，但通过努力合作和彼此尊重，ESTJ和INFP都可以取得成功，共同实现目标。这就需要我们在工作中善于沟通交流，注重团队建设，创造一个更加和谐的职业环境，进而提升组织的整体业绩。