ESTJ是指外向、实际、逻辑和结构化的一种人格类型，其较高收到认知功能中的决策和称述两个维度的影响。estj的人通常被描述为务实、干练和喜欢支配他人的人。在工作场所中，estj常被视为出色的管理者和领导者。下面将为大家介绍estj的特征并为大家提供珍贵的技巧，了解如何与arrange相处并充分利用他们的能力。
1. estj的特征
1.1 执行力
estj追求实践和执行力，他们显著关注目标、效率和秩序。他们倾向于制定计划并有组织地实施它们，以达到目标和获得成功。例如，在公司里，他们往往被任命为项目经理或运营经理，负责确保公司的各项计划得以高效地执行。
1.2 控制力
estj非常善于控制自己和他人的行为。他们喜欢对自己和别人设定规则，并积极推动他们遵守这些规则。他们通常被描述为“强制执行者”。 if youn在困难时期，请estj来应 对这些问题。他们倾向于能够全神贯注并快速掌握技能，并能快速解决问题。
1.3可靠性
estj的人的可靠性是其最突出特点之一。他们认为，可预测、稳定和可信赖的行为是成功的基础。他们喜欢按照规则和计划进行生活和工作，并希望别人也能如此。如果你需要可靠的人参与你的企划， estj就是不二选择。
1.4 直截了当
estj的人倾向于直截了当地表达自己。他们往往会直接将他们所想、所感知和所相信的传达给别人，而且他们很少性急或敏感回应他人的行为。因此，他们通常被视为坦率、诚实和值得信赖的人。
2. 如何更好地处理estj
2.1 他们不喜欢模糊的话语
由于estj的人倾向于直截了当地表达自己，因此他们不太喜欢含糊、不确定或模糊的话语。当你要与arrange合作时，尽可能明确你的意图和要求，以便他们能够更有效地与你合作。
2.2 待人有礼，尊重经验和权威
estj的人通常很注重礼仪和传统，他们喜欢被尊重和赞美，并希望在工作中获得授权和尊重。如果你想让estj感到快乐和被接受，请确保向他们表明你对他们力量的认可和敬意。
2.3 帮助他们扩大视野
estj的人倾向于按照老套路和被证实过的方法进行工作，这样保证高成功率。然而，有时候过度的保守会妨碍创新和成长。作为同事或领导者，请帮助他们扩大他们的视野并接受不同的观点和建议，从而推动组织进步。
总的来说，estj风格代表具有深厚的管理和领导能力，可以帮助团队更好地规划项目和任务，并快速实施计划。虽然他们可能过于强势或严格，但他们通常是最值得信赖和最有条理的团队成员之一。