ISTJ和ESTJ都属于传统、实际、务实、有责任心、重视纪律和秩序的经理型人格类型，但是ISTJ更倾向于坚持原则和传统，偏向于反思，ESTJ则更偏向于现实和实际，注重行动。这两种类型的人在很多方面都很相似，也会在很多方面互补，但还是存在着一些区别和冲突。本文将主要探讨ISTJ和ESTJ合拍吗，从性格特点、优缺点比较和案例分析三个方面来进行分析。
一、性格特点
ISTJ类型的人注重事实和细节，他们会遵循自己的价值观和准则，喜欢用逻辑和常识来解决问题。ISTJ多是安静、负责任的人，做事很坚定，也很认真。他们常想如何使世界变得更好，非常具有责任感和应该完成的义务感。
ESTJ类型的人比较活跃、外向，对组织和决策都有很强的兴趣和才能。他们常常具有领导风格、有组织的思维和清晰的逻辑，独立、果断和坚定。ESTJ比较擅长权力游戏、竞争和精确性高的事情。
二、优缺点比较
虽然ISTJ和ESTJ们具有相似的职业兴趣和技能，但是因为性格上有一些不同，在工作和生活中容易产生摩擦和困难，所以让ISTJ和ESTJ合拍充满挑战。
1.优点比较：
2.缺点比较：
三、案例分析
ISTJ和ESTJ类型的人可以合作，实现一些惊人的成功，例如合理利用各自的能力和领域知识联合完成一项任务，或者在一个团队之中发挥各自所长，以取得更优秀的组织表现。
但有些时候ISTJ和ESTJ可能面临一些阻碍。在一个很具挑战性的情况下，ESTJ也许会感到压力非常大，他们会通过集体批评来试图解决问题，而ISTJ可能会被这样的做法吓到，感到困惑、封闭和抵触。
比方说，某公司生产线某道工序出现质量问题，领导需要迅速找出原因并解决。ISTJ主管更喜欢老老实实根据实际情况去分析问题，先查看员工的操作规范再逐个排除原因，而ESTJ主管则会采取“雷霆批评”的方式，向员工表明他们不够出色或专业。两种方法都有各自的优点，不过在此类任务中互相切入可能会更有帮助。
ISTJ和ESTJ能否合拍取决于他们是否能尊重彼此的特点，充分发挥各自擅长的领域，在合作过程中寻找共同点，加强协同，就可能取得双赢的局面。