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MBTI人格类型学理论中的ESTJ代表了外向性、实际行动、逻辑而有序、现实主义和注重细节的性格特征。他们通常是具有领导才能的人，善于组织和管理，是典型的“管理者”类型。那么，estj人群在职业价值观方面有哪些特点呢？
一、稳定性与安全感
estj人群往往追求稳定和安全感，他们渴望保障自己和家人的生活质量，并希望在职业生涯中获得稳定的收入和职业发展空间。他们通常会选择相对传统和稳定的职业，如制造业、金融业、管理咨询等。
二、责任感和使命感
estj人群有很强的责任心和使命感，他们通常会视工作为一份义务和责任，认为工作应该有意义才有价值。他们会尽力为公司和团队做出贡献，相信自己的努力可以推动公司和团队实现更高的目标。因此，他们通常会选择需要承担责任和带领他人的职业，如企业高管、公务员、军官等。
三、实用主义和效率导向
estj人群追求实用主义和效率导向，他们看重的是工作结果和效率，强调行动力和可执行性。他们通常会在工作中注重细节和流程管理，致力于提高工作效率和质量。因此，他们通常会选择需要实施计划和管理流程的职业，如项目经理、生产主管、质量管理专家等。
四、传统和秩序
estj人群通常看重传统和秩序，他们认为传统和秩序可以保持社会稳定和人与人之间的信任。他们往往会遵守工作规范和职业道德，并尊重其他人的意见和观点。他们通常会选择需要尊重法制和保持秩序的职业，如律师、警察、审计师等。
estj人群在职业价值观方面通常追求稳定性、责任感、实用主义和传统秩序。如果你是一个estj人群，你会怎么看待职业价值观呢？