众所周知，马云作为中国最具有代表性的企业家和慈善家之一，他的成功不仅仅是靠运气和机遇，更多的是靠他自身的个性和领导能力。他经常提到自己是ESTJ人格类型，下面我们从ESTJ四个方面来探讨一下马云的领导风格和成功秘诀。
一、外向（Extraversion）
马云作为一个外向型人格，很擅长与人沟通交流，所以在互联网行业中，他也是极具名声的公众人物。众所周知，马云在阿里巴巴公司刚成立时，就选择了和他价值和目标相符合的伙伴们共同创业，而且他也告诉大家：“我不一定聪明，但我会找聪明的人。”他重视和员工之间的良好关系，并且鼓励员工发挥个人特长。此外，对于客户，马云也非常注意和他们之间的关系，始终关注和满足客户的需求。
二、感知（Sensing）
ESTJ型人格注重现实和细节，而马云作为一个商业家，也非常注重细节和数据上的分析。他曾经说过：“细节决定成败，数据导向未来。”在设计和发展各种公司产品和服务时，他首先考虑公司能为客户提供什么，而不是思考公司如何根据自身意愿去迎合需要。他还曾经拒绝过很多企业家给他的投资机会，因为他会花时间去观察和了解这些机会从哪里来，是否有可持续性，并且是否能够实现预期目标。
三、思考（Thinking）
作为一个思索型人格，马云热爱思考各种消费者和公司间的关系，而他营地的商业模式正是把客户和公司打通，让彼此之间更加融洽。他追求让更多人受益，同时也充分理解的商业诉求，他以数据和各种技术手段来突破各种商业难题。并且，在公司管理领域，马云始终在按照公司规则和制度做事，他相信公司制度是必须遵守的，而且只要遵守，就可以得到良好的回报和迅速发展。
四、判断（Judging）
ESTJ型人格者喜欢目标明确、计划有序的工作方式，而马云作为ESTJ型人格的代表，也是一个良好的组织者和计划者。尽管他在商业领域面对着很多风险，但他总是能够清晰地定义公司目标，同时找到他成就目标的路线图和方法。而且，他注重细节，在决策之前总要反复思考，并且一步步的试错、摸索并不断调整。
马云作为一个ESTJ类型的企业家，他敏锐把握细节、管理团队，处理多方利益关系的能力非常优秀，一直坚信“今天做的对的，明天也未必对，但至少今天是值得做的，未来在于我们。”这种艰苦创业的精神值得我们学习和实践。