MBTI理论中的ESTJ类型指的是外向、实际、逻辑、结构化和时间导向的人，也被称为“执政官”。在职场和管理领域中，ESTJ类型的人扮演着“大哥大姐”的角色，不断地努力着，创造复杂组织和高效运营。
一、忠诚谨慎
ESTJ类型的人目标明确，为了达成目标他们会从整体的角度出发，注重规律和组织。他们喜欢和群体共同努力，强调个人忠诚和集体价值观。因为这样，作为领导者，ESTJ总能给员工提供稳定和安全感，让员工感受到工作环境中的互相信任。当上司对他们表示赞赏时，ESTJ也会将这种荣誉和尊重传导到下属身上，通过激励员工提高整个组织的产出。
忠诚对于ESTJ非常重要，他们希望下属对自己忠诚，而自己也会用同样的方式回报员工的忠诚。然而，在职场中忠诚并不总是最优的，因为在某些场合下忠诚会遮蔽真实情况，导致决策的错误。因此，在管理中ESTJ需要学会在运作效率与员工意见之间找到平衡点，不能全然被自己的情感支配。
二、坚定果断
ESTJ持续推进的思维方式，让他们在面临挑战时相当有效率，总能以迅猛的方式解决问题。不会一直拖延或沉迷于过度思考，能够在战无不胜的状态下很好地保持繁忙。同样，因为ESTJ往往将日程列得满满的，所以要小心不要成为过于繁忙的奴隶。如果过于关注于安排计划而影响思考和庆幸进展，那么ESTJ就会失去前途。
确定自己目标的大哥或大姐们，在职场上经常会被人视为坚韧果敢。作为管理者，ESTJ喜欢对员工要求保持严格，因为他们认为这是基本准则是成功的。尽管持续衡量目标的狼性可能对组织和员工提出一种压力，但是胜诉的欢呼声总会成为他们奋斗的动力。
三、衡量风险
尽管ESTJ对员工保持高度机警，但他们也善于通过积极思考来减少抵消风险。总的来说，并非所有的职业类型都需要领导者在面临抉择时保持绝对迅速，有时候偶尔保留选择可以避免不必要的危害。ESTJ指挥官需要将风险因素纳入考虑因素，但不能忘记自己已有的经验和判断力。
ESTJ类型的人相当善于通过将日常行动与商业计划组合起来，从而加速进程，其无需损失可预测的质量。他们明白时间必须得保持运营效果最好的情况下用足。最后，但同样重要的是，他们鼓励团队成员提出和实施类似的想法，以便提高效率。在干琐碎的事情上移步成绩，在想方设法地运营中达到真正的效益，这就是ESTJ管理者的优秀之处。
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