MBTI中的ESTJ类型是一种坚定的执行者，他们是有着很强组织能力的实干主义者。ESTJ型人才往往成为领导者或者管理者。在霍兰德职业测试中，ESTJ型人才被归为一种常规型，也就是属于R（Realistic）实际型、C（Conventional）常规型、E（Enterprising）企业型中的一种。
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特点：
1.实事求是
ESTJ型人才很少会过多的考虑抽象理论和想象的事物，他们更加关注现实问题和具体的细节，对客观事物的认知比较准确，而且在实践中也很有经验。
2.坚决果敢
ESTJ型人才通常表现出坚决果断的态度，不容易犹豫或者拖延，往往会快速做出决策并付诸实践。
3.有领导才能
ESTJ型人才很有领导才能，他们有很强的自信和决策能力，尤其在组织和管理方面表现尤为突出。他们通常会以一个能干、可靠的形象出现在团队中，并且能够鼓舞团队的士气。
职业推荐：
ESTJ型人才一般适合从事与组织和管理有关的工作，比如办公室主任，营销经理，财务经理，人力资源专员等等。以下是几个特别适合ESTJ型人才的职业：
1.软件开发经理：由于ESTJ型人才在组织和管理方面具备较强的能力，因此他们往往将自己的才能发挥到项目管理中。而软件开发经理正好需要这些能力，以确保项目得以按时完成。
2.企业家：ESTJ型人才可以带领一个小企业获得成功。由于他们喜欢做出决策并投入实践，成为一个企业家可以让他们有更多展现自己的机会。
3.军人或警察：在军队和警察部门中，需要的是有领导才能和很强的决策能力的人。ESTJ型的人才往往拥有这两种能力，并且能够发挥出色的过硬执行力。
怎么样评估霍兰德职业测试estj？
1. 测评工具
有些人可能会自己测一下，但是推荐大家使用评测工具，在专业人员的带领下进行测试。因为工具提供的测试数据和结果不仅能够更加准确地反映你的性格特点，还能够反映出你在职场和个人生活中的优势和短板。
2. 分析结果
在测评后，一定程度上了解自己的优势和短板后，我们可以对自己的求职目标进行调整，并根据自己的性格特点来调整求职策略。
3. 求职策略调整
在考虑求职策略时，你可以根据自己的性格去选择更符合自己的职业，更适合自己的公司，以及更有利于自己发展的岗位。此外，你也可以在面试时调整自己的行为方式，更好地展现出自己的最佳一面。
如何利用霍兰德职业测试estj优势找到好工作？
1.研究挑选目标公司
了解目标公司的文化和管理方式，并尝试找到与自己性格特点相匹配的岗位，这样可以在最初的筛选中增加自己的优势。
2. 积极参加校园招聘
ESTJ型人才有很强的组织能力和领导才能，因此他们在校期间可以积极参加学生社团和校内活动，以便展示自己的领导才能和全面发展能力。
3. 突出自己的长处
在面试时突出自己的组织领导才能，并向雇主表明自己的目标和计划。完成这些任务时可以用有条理有侧重的方式，表明自己的执行力。
霍兰德职业测试estj可以帮助你更加准确地评估自己的优势和短板，并更加聪明地选择合适自己的职业。因为他们擅长于组织安排事情，在任何领域都能够成为优秀的管理者和领导者，带领团队取得成功。