MBTI人格类型指标是一个基于卡尔·荣格的心理学理论和分类系统的测试工具，用于评估个人的人格类型和行为偏好。其中ESTP和ESTJ是两种常见的人格类型。本文将着重分析如何测出ESTP和ESTJ，并探讨他们的特点和应用。
一、ESTP（外向感知型）
1. ESTP的定义：
ESTP是外向、感性、实用、适应性和灵活性等特点集于一身的人格类型。
2. 如何测出ESTP：
（1）选择与否题：
你是否喜欢：
A. 行动迅速地解决问题
B. 精心计划再行动
（2）选择排列题：
A. 天生拥有运动天赋
B. 只有经过数年的训练才能成为运动高手
（3）情境描述题：
当你置身于一个充满活力的社交场合中，你是否会觉得十分愉快？
3. ESTP的特点：
（1）勇于冒险和尝试新事物；
（2）丰富的运动技能和积极的态度使他们在社交活动中表现突出；
（3）缺乏长期规划和自律性，容易陷入短暂的兴趣爱好中；
（4）喜欢挑战和逃避高压工作；
（5）易于集中精力，达到快速做出明智决策的目的。
4. ESTP的应用：
ESTP常被认为是一种“现成即用”的人格类型。他们擅长从经验、实际行动中吸取教训并进行快速反应。因此，ESTP的强项包括：销售、体育、冒险旅行、紧急服务、创新和开拓性领域等等。
二、ESTJ（责任感决策型）
1. ESTJ的定义：
ESTJ是一种富有责任感、有组织性、事业心和忠诚度的人格类型。
2. 如何测出ESTJ：
（1）选择与否题：
你是否喜欢：
A. 有条不紊地完成任务
B. 分步规划再行动
（2）选择排列题：
A. 在生活中，你更倾向于以经验做出决定
B. 在生活中，你更倾向于以个人价值观做出决定
（3）情境描述题：
当你承诺某项任务时，你是否会努力不辜负对方的信任？
3. ESTJ的特点：
（1）注重细节和组织架构，所以他们通常出色地完成任务；
（2）容易遵循规章制度，有明显的权威和统治意识；
（3）实际和逻辑明确的思维方式，在公司和政府机构中获得了极高的评价；
（4）不喜欢与非理性冲突，有时甚至过于固执己见；
（5）以忠诚、责任和纪律为特征的人生哲学。
4. ESTJ的应用：
ESTJ常被视为一种致力于完美主义并且尊重秩序、展现出优秀领导指挥和协调业务能力的人格类型。他们尤其擅长于以下领域：政府部门、金融行业、法律和会计事务所、军队、管理或组织服务等等。
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MBTI人格类型指标可以帮助我们领会自己的行为和内心，以此了解我们的自然优势，更好地发挥我们的潜能。而ESTP和ESTJ作为两种典型的人格类型，他们身上具有很多可取之处，当我们规划职业生涯、解决问题和与人相处时，可以通过他们的特征来更好地理解自己和他人。