MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种心理学的人格测试，它可以帮助我们了解个人的人格特点和偏好。在MBTI测试中，ESTJ-A和INTJ是两种非常常见的人格类型。这篇文章将重点探讨这两种类型的特点和优劣势。
ESTJ-A和INTJ（领导力，性格，职业）
ESTJ-A：有条不紊的行动派
ESTJ-A类型的人通常是组织有序、目标清晰的人，在团队中扮演着非常出色的领导者角色。他们善于制定计划、管理资源和分配任务。他们重视效率和准确性，能迅速发现问题并进行解决，特别是涉及到具体数据和实际操作的领域。值得注意的是，ESTJ-A类型的人非常强调纪律和规则，他们喜欢遵守制度，坚持自己的标准和价值观，对于不规范或糟糕的执行情况会感到厌恶并试图改变它。
在职业方面，ESTJ-A类型的人更适合从事需要管理、组织和协调的工作，如领导、项目经理或企业家等。事实上，我们能在许多领域发现ESTJ-A类型的人的身影，如ZZ、教育、银行和法律等。
然而，ESTJ-A类型的人有时会显得过于执着于细节和计划，难以适应变化和未知的环境。他们可能过于注重现实和实用性，缺乏想象力和创造力。在不太熟悉的情况下，他们很难适应新环境，即使在某些情况下他们也无法正确地评估风险和不确定性。
INTJ：见微知著的洞察者
相较于ESTJ-A类型的人，INTJ类型的人更加冷静、理智，富有洞察力，可以看到事物的本质和内在联系。他们往往是非常独立、自信和坚定的个体，对于自己的思想和信仰十分自信。INTJ类型的人通常善于分析、系统化和整合思维，他们注重对于问题的深度挖掘和全面解决，并能够凭借自己的独特见解和洞察力给出高质量的建议和解决方案。
在职业方面，INTJ类型的人通常善于从事需要高度分析和判断力的职业，如科学家、工程师或投资家等。此外，他们还擅长于策划、设计和管理复杂的项目和计划，如IT项目经理、战略顾问等。
然而，INTJ类型的人也有其缺点。首先，他们可能对感情和情感表达不敏感，在处理社交关系时相对缺乏技巧和经验。其次，由于对自己能力的强烈信任和自我要求的严格性，INTJ类型的人容易变得过于自我中心和高傲，而忽视他人的意见和反馈。
尽管ESTJ-A和INTJ类型存在各自的优劣势，但这种区别并不意味着其中一种类型就比另一种好或差。实际上，它们之间的差异使得每个人都能够在特定的方面表现出色。 ESTJ-A和INTJ类型非常适合在组织中任职，并且都具有一定的领导才能。因此，当你面对某些团队与管理挑战时，这两种人格类型可能是你考虑的首选。