在职场中，每个人都有自己的个性特点，其中ESTJ类型的人相对来说比较冷静理智，注重规律、秩序和效率。然而，这种性格往往给人留下了比较疏远的印象，让人有一些距离感。本文将从以下几个方面展开，帮助你更好地应对与这种性格类型的人交往。
一、理解estj
首先，要了解estj的特点。estj代表外向（Extroverted）、实际（Sensing）、思考（Thinking）和判断（Judging），他们做事情踏实，有领导力，注重条理性和组织性，具有强烈的责任感和使命感。这种性格类型的人通常不会张扬自己的情感，会显得比较严肃和冷静。这些因素都会让人产生距离感。
要理解这种类型的人，我们需要通过交流和沟通加深彼此的了解。当你与他们一起做工作时，你可以尊重他们的专业知识和能力，以及他们的思维模式和工作方式。在业务讨论时，注重相互理解，共同寻找问题的解决方案。这样可以促进与estj人员之间的合作和沟通。
二、与estj建立信任
为了与estj类型的人建立起更近距离的关系，我们需要建立和他们的信任和互相尊重。这种信任和尊重不是一蹴而就的，需要在长期交流中逐渐建立。
首先，你要向他们传递积极的态度。如果你在工作中遇到了问题或者有困难，可以向他们求助或者寻求建议。当他们看到你认真思考并且尝试解决问题时，会感到你是一个值得信任的人。
其次，对于他们在工作中的表现，你也应该给予正面的反馈和肯定。这将使他们感觉到受到了重视和认可。
三、建立联系
如果你想与estj类型的人建立起更亲密的关系，你需要主动出击，建立联系。在职场里，经常的交流是十分必要的。你可以邀请他们一起吃饭、一些娱乐活动等等来加强彼此之间的联系。
通过这种方式，你可以让estj看到你的兴趣，也可以了解他们的爱好和兴趣爱好。建立自然而然的关系，距离感将变得更小。
四、沟通技巧
最后，要学会转变沟通方式。estj类型的人通常会更愿意面对具体的问题，而非抽象的情感或想法。所以，在与他们交流时需要从实际问题出发，通过清晰明确的语言，简短有力地陈述自己的观点，避免含义模糊和笼统的表达。
此外，你还需要注意自己的情绪表现。在和 estj 类型的人交流时，一定要保持冷静理智，不要过于情绪化或激动。这可能会让他们感到不舒服，并导致距离感增加。
与 estj 类型的人交往并不难，只需理解他们的性格特点、尊重他们的想法和工作方式、建立联系，并学会针对性的沟通技巧。这样做可以缩小距离感，建立长期互信的合作关系，提高整体团队的效率！
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