作为MBTI性格测试中的ESTJ-A人群，他们被称为具有执行力和领导能力的“统帅者”。在职场中，他们通常会扮演重要的领导角色，如经理、主管等。但是，很多人对于ESTJ-A性格的人存在一个误解，认为他们是冷漠无情的，保持着一种缺乏人情味的态度。那么，究竟ESTJ-A是不是冷漠无情的人呢？
首先，我们来看一下ESTJ-A性格的特点。ESTJ-A的人群通常非常重视规则、秩序和组织，他们善于快速地做出决策，并坚定地推进自己的计划。这种特质让他们在职场上表现得非常强势和自信。同时，ESTJ-A性格也具有很高的责任心和使命感，对于自己的工作和他人的利益都非常重视。这些特质使得ESTJ-A的人群在职场上往往能够非常出色地完成自己的工作任务，以及领导和管理团队。
但是，在社交和人际关系方面，ESTJ-A的人群确实存在一些问题。由于他们非常注重规则和秩序，往往会对于那些不遵守规则或采取自己意见的人产生不满。同时，他们往往过于直接和坦率，缺少处理人际关系的温度和感性。这也导致了一些人对于ESTJ-A人群的成员认为他们是冷漠无情的人。
对于那些与ESTJ-A人群打交道的人来说，理解和适应他们的性格特点是非常重要的。以下是一些应对策略：
ESTJ-A的人群非常注重规则和秩序，如果你想要与他们合作，最好能够遵守规则，不给他们带来麻烦或者不满。如果你与他们产生了冲突，往往会让他们很难以妥协。
ESTJ-A的人群通常会以自己的方式来看待问题，他们认为自己的方法和决策是最优秀的。因此，在职场中，你可以尝试认真倾听他们的建议和意见，对于他们提出的问题进行思考和回应，这样能够让你更加容易获得他们的信任。
尽管ESTJ-A人群在社交和人际关系方面比较冷漠，但是如果你能够找到他们感兴趣的话题或者兴趣爱好，能够与他们建立更多联系和共同语言。你或许会惊喜地发现，ESTJ-A人群也很乐意分享自己的经验，更愿意与别人建立积极的关系。
ESTJ-A的人群非常注重责任心和使命感，他们通常会将自己的职业目标当成一种生命追求。因此，在职场上，你应该理解和尊重他们的工作方式和职业目标，同时也需要和他们沟通工作的细节和相关的规则，以避免产生不必要的误会和冲突。
ESTJ-A是一个颇具争议性的MBTI性格类型。尽管他们在职场中表现出了极高的执行力和决策能力，但是在人际关系方面往往存在一些问题。如果你要与ESTJ-A人群进行交往和合作，你需要更加深入地理解他们的性格特点，寻找适合的应对策略。只有这样，才能够让双方达到共赢和建立更加长久稳定的关系。