作为一种重要的人格测评工具，MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）在现代职场和管理中具有越来越重要的地位。其中，ESTJ（Extraversion, Sensing, Thinking, Judging）是指性格特质中外向、实感、思维、判断四个方面均较为明显的人群。然而，在测评结果中，很多人会发现自己的类型为"ESTJ-A"，这个字母"A"到底代表着什么意思呢？
了解性格指标的小技巧
在MBTI测评中，字母"A"并不是表示具体的性格类型特征，而是在其他相关测评中可能会遇到的问题。具体来说，字母"A"代表的是人格测评中的主观度量错误（Artifacts）因素。这个因素主要是指由于测评者主观判断的个人偏见、认知错误等因素而导致的问卷数据异常。
如果你进行了多次MBTI测评，且测评结果均为"ESTJ-A"，不妨先询问自己的问题，是否有以下情况：
- 在填写问卷时只注重自己的优点，而忽略了缺点；
- 因为时间原因，匆忙完成测评，无法认真思考每个问题的答案；
- 在回答问题时受到了外部环境、情绪状态等因素的干扰；
- 在测评过程中故意或者无意识地选择了与自己实际性格类型不相符的答案。
这些因素都有可能对测评结果产生干扰。因此，当你在进行MBTI测评时，一定要保持客观、全面、真实的态度，尽量避免以上情况的发生。
MBTI测评的作用
虽然主观度量错误因素会对测评结果造成一定的干扰，但这并不意味着MBTI测评本身没有任何用处。事实上，MBTI测评可以帮助我们：
1. 更好地了解自己的个性特征和行为倾向；
2. 更好地理解他人的思维方式和情感表达方式；
3. 在团队合作、领导管理、择业规划等方面提供更加客观的参考依据。
值得注意的是，MBTI测评并不能完全描述一个人的全部特征，只是提供了一种框架、一种思路，帮助我们更好地理解和处理人际关系，更好地发挥自己的优点，克服自己的不足，进一步提升职业和人生质量。
在进行MBTI测评时，如果遭遇到了"ESTJ-A"的情况，我们首要要做的就是认真思考，是否自己的测评数据存在主观度量错误的可能性。当然，如果不确定，可以通过与较为客观、可信赖的人保持交流、反思自己的行为等方式，尽量减少主观因素对测评结果的影响，做到真实客观地反映自己的性格类型和个性特征。同时，我们更要明确MBTI测评的作用和意义，把它作为一个参考框架和思路来看待，更好地利用它服务于职业和人生规划。