ESTJ，即外向（E）-感觉（S）-思考（T）-判断（J）。这一人格类型的人天生具备领导力，是一个非常开朗、机智、务实和富有条理性的人。他们善于组织、规划和控制事物，能够有效地分配资源和时间，因此常常在管理层或ZZ领导层中活跃。而在成长和发展过程中，如何让estj人格类型的人变得更加成熟呢？下面我们将从四个方面进行探讨。
一、学习倾听（如何做一个好的领导者）
很多人认为领导者最重要的品质就是大声表达自己的看法和决策。然而，真正优秀的领导者应该首先学会“倾听”。“倾听”可以帮助领导者了解下属的需求和想法，提高团队协作和效率，避免决策失误。一个成熟的estj人格类型的领导者应该善于倾听下属的反馈意见，及时调整自己的决策和方案。
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二、培养情感智力（如何更好地理解下属）
一个成熟的领导者不仅要有出色的组织能力，还需要具备一定的情感智力。通过提高自身的情感智力，领导者可以更好地理解和管理下属。在estj人格类型的人中，许多人天生缺乏情感处理和表达方面的技巧，这使得他们在领导过程中可能会显得苛刻、冷酷、冷漠。因此，建议estj人格类型的领导者们多关注下属的情感体验，温暖关怀下属，给予真正的关心和支持，以获得下属的信任和忠诚。
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三、灵活应变（如何在变幻莫测的环境中做出正确决策）
在领导过程中，突发事件和不可预知的情况经常会出现。对于一个优秀的领导者而言，如何在短时间内做出正确的决策，并将其付诸行动，是至关重要的。然而，许多estj人格类型的人因为成见过强和思维固执，缺乏变通和适应性。一个成熟的领导者应该具备明确的目标和计划，但也需要灵活应变，随时做出有益于组织和团队的决策。
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四、终身学习（如何不断提升自己）
一个成熟的领导者应该始终保持一种求知欲和进取心，持续地学习和成长。无论是从全球视野和跨文化体验还是技术和管理方面，领导者都需要不断地学习和更新知识。尤其对于estj人格类型的人而言，他们特别注重实践经验和技能培养，但往往忽略了知识更新和自我完善方面的需求。因此，建议estj人格类型的领导者广泛阅读、学习先进的管理理念和技术，并不断反思自身的领导风格和管理方式，以提升自己的领导能力。
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一个成熟的领导者并不是一朝一夕就能培养出来的，需要长期的努力和学习。而对于estj人格类型的领导者而言，需要特别注重情感智力的培养、灵活应变能力的加强和终身学习的贯穿始终，以成为更加出色的领导者。