职业性向是指个人在职场中表现出来的一种倾向，通常包括对行业、组织和工作内容的偏好，以及应对工作压力、人际关系等问题的方式。而ESTJ是MBTI中的一种类型，指的是外向、感觉、思维、判断的人，他们通常具备明确的目标感和决策能力，善于组织、领导和管理。
那么，如果我们要进行职业性向ESTJ分析，应该从哪些方面入手呢？以下是我的一些观察和分析：
1. ESTJ类型的人思维严谨，强调系统性和精确度。因此，在选择职业时，他们通常喜欢具有清晰规则和结构的领域，如金融、法律、科学等；而在工作内容上，他们也更喜欢具有明确目标和计划的任务，如销售、市场营销、项目管理等。
2. ESTJ类型的人性格坚定，不易受到外界干扰和影响。因此，在职场中，他们通常能够应对高压和复杂的环境，具有较强的领导和管理能力。所以可以考虑偏向于HR管理、团队管理、项目管理等职业方向。
3. ESTJ类型的人交际能力较强，与人打交道时通常具备明确清晰的态度和要求，同时也关注他人的需求和利益。因此，在选择职业时，他们通常喜欢需要与人沟通和协调的领域，如公共关系、咨询、客户服务等。
4. ESTJ类型的人一般很强势、果敢且具备极高的执行力，他们迫切希望做出结果来，并通过不断地贡献感获得自我价值的认可。因此，建议职业选择在计划性较强、对成效要求比较高的领域，如会计等。
例如，某公司项目部门的经理李先生，是一个典型的ESTJ类型的人。作为项目经理，他总是能够系统化地规划项目的整个流程并确定目标，同时面对问题时思维能力十分敏锐，能够及时做出科学合理的决策。此外，他还具有极高的组织和领导能力，能够带领整个团队迈向成功。
职业性向分析可以帮助我们更加清晰地了解自己的职业偏好并在职场中找到更加适合自己的领域和工作，但需要注意的是，类型只是一个倾向，我们应该具体问题具体分析，不要忽视其他因素。
所以，一段能够真正解决问题的职业性向分析不仅要考虑人格特点，还需要参考职场实际需求，并综合考虑个人的兴趣和经验。而随着社会进步和职业多元化，职业性向的分类也会持续发展，更贴近现实场景；故应时常听取行家的意见，与之深入交流、对比个人在不同领域的表现水平。