作为intj的estj老板，您可能经常感到困惑，因为与INTJ员工的工作关系并不总是一帆风顺。Intj员工是极度理性和自我导向的，他们通常不会快速地适应变化或不确定性。这给ESTJ老板带来了挑战。那么，如何在工作中与intj员工相处呢？
1. 了解intj格局
为了更好地管理和领导intj员工，estj老板需要了解intj格局和行为。Intj是能够很好地思考未来、解决问题和推动事情发展的人。他们通常是努力工作和自我导向的人，但在处理人际关系时可能需要些许帮助。
2. 建立清晰的沟通渠道
Intj员工往往更喜欢通过书面方式沟通，例如电子邮件或即时消息而不是电话或面对面交谈。尝试了解每个员工的沟通偏好，并以此为基础建立清晰的沟通渠道。这样可以增加工作效率，避免任何不必要的误解。
3. 尊重员工的空间
Intj员工喜欢独立和自我掌控，所以如果您作为estj老板给予员工充分的空间和自由度，他们会感到更加舒适并且成就感更强。只需在必要时指导或帮助员工，并尽量不要过多干涉员工日常工作。
4. 提供清晰的工作指导和目标
Intj员工在完成任务之前会希望有清晰的目标和高质量的工作指导，这可以说明他们在工作过程中需要达到的标准。提供具体的反馈和能力评估，让员工了解自己能够承担哪些任务并发挥何种作用，这可以确保他们感到满意并进一步提高绩效。
5. 感情化
尽管intj员工倾向于理性和事实，但他们还是需要与同事和上级建立人际关系，以便让自己的声音被听到并增加归属感。请确保与员工建立良好的人际关系，并给予足够的关注和肯定，以增加他们对这份工作的忠诚度和群体认同感。
如何在工作中与intj员工相处呢？尽管intj员工可能相对固执，但如果estj老板了解他们的格局和处理方法，并采取适当的措施来帮助他们，那么与intj员工相处就会变得更有效率、令人愉快且更具成果性。