MBTI是一种可以帮助人们更好地认识自己和他人，从而提高人际沟通、团队合作等方面能力的心理测试。其中，ESTJ-T人格和ENFJ-A分别代表了坚定的支配者和热情的外交家两种类型，这两种类型在领导力方面有着不同的取向和优缺点。
ESTJ-T人格
ESTJ-T人格的代表性特征包括：务实、紧张、负责任、热爱秩序等。这种人群通常能够很好地发挥自己的组织能力，因此很适合从事管理类工作。ESTJ-T人格在职场上表现很出色，他们很会处理琐碎的事务，并能制定出系统性的计划，以此推动团队不断前进。他们非常注重规则和程序，遵循规则是他们最本能的需求之一，而快速而准确地决策也是他们的优势。
其次，ESTJ-T人格通常比较现实，他们不会轻易被情感所左右，而是更加强调实际的利益和效率。他们在塑造团队文化和管理风格方面可能会比较强势，为了维护团队目标，有时候他们也会不惜采取一些强硬的手段。
然而，ESTJ-T人格也存在一些不足之处。他们办事往往过于保守，缺乏创造力和冒险精神，不容易接受新思想、新观念。在与他人合作时可能会显得太过严肃，缺乏灵活性。因此，在某些时候，他们可能需要借助其他类型的人来协助自己，例如ENFP-A（探险家）或INFP-A（调解者）。
ENFJ-A
ENFJ-A人格则被称作“外交家”，这种人通常喜欢与他人互动，并在人际交往、协作方面表现出色。ENFJ-A人格具有领导能力，他们善于站在整个团队的角度去思考问题，注重团队建设和凝聚力的塑造。与ESTJ-T不同的是，ENFJ-A更注重人的情感和需求，他们总是会尝试找到感性和理性的平衡点，让每个人都能够参与团队中。
ENFJ-A人格渴望成为他人的榜样和领袖，他们往往善于引导他人和激发潜力，让每个人都感受到自己的价值所在。同时，他们也比较有创意性和冒险精神，能够在创新和变革方面不断突破自己。
然而，ENFJ-A人格也存在一定的缺点。他们因为过于关注他人，有时候会忽视自己的利益和需要，打破了个人与团队之间的平衡。另外他们容易在情感上过于妥协，从而偏离了团队目标和实际利益。没有足够的实干精神，有时候也可能无法真正完成他们制定的目标。
两种人格类型各有优缺点，对于不同的工作和角色，我们应该选择不同类型的人来合作，最大程度地发挥他们的长处。ESTJ-T人格和ENFJ-A人格在领导力方面有不同的取向，但都适合担任领导或管理角色。如果你想成为一名优秀的领导者，那么你需要不断地发展自己的能力，并汲取其他类型的人的优点来完善自己。