MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）为人格类型测试系统中最受欢迎的一种，其测试结果分为16种人格类型。其中ESTJ人格类型被称为执行官，是指热衷于现实、具有计划性和组织力、且冷静理性的人。ESTJ的英文全称为Extraversion Sensing Thinking Judging。
MBTI16型人格解析ESTJ（个人特质）
ESTJ的个人特质有以下几个：
1. 好组织：ESTJ渴望将一切都按照计划或规律井然有序地安排，并能够透软怎样做才能让目标得以实现。
2. 动作力：此人格拥有天生的动力去推进任务的完成。他们喜欢不断地寻找事情可行的方法，无论这是否需要花费额外的精力和代价。
3. 测量事物的价值与质量：ESTJ会衡量每件事情的价值，权衡它们的成本和回报。他们倾向于基于事实和前人经验来评估他们所占据的位置。
MBTI16型人格解析ESTJ（在工作中的优势）
ESTJ在职场表现良好。由于其注重组织、规划和秩序，ESTJ在实现股票配资难度较低的工作流程的实时管理中能够表现得相当出色。此外，ESTJ还表现出高度的责任感和施加控制的技能，善于引领团队，使其实现共同目标。
MBTI16型人格解析ESTJ（在职场中的应用）
尽管他们常常更倾向于强调组织和管理的理念，并在授权下主持复杂问题的解决，但此人格极少对抗并会致力于对组织进行改善。此外，他们是出色的人力机器，在实行组织并保持高生产力的优化方面表现得相当出色。
在实现他们的愿景时，这种人格方法通常被视为权威和传统，其最终形式可能不符合组织变革等创新项目的要求。然而，ESTJ的实踐往往是某种成功的权衡方案，因此职业教育、银行、全国性营销和环境检查部门可能是他们最成功的领域。
MBTI16型人格解析ESTJ（名人案例）
此人格的明星代表之一是美国前总统约翰·阿达姆斯。这位智慧和谨慎的总统在他的帝国时期（1797年至1801年）对美国的早期历史产生了深远而扩展的影响。其他例子包括著名演员安吉丽娜·朱莉，她以其辛勤工作的品质、高度的控制能力和敢于尝试新事物的勇气而闻名。
MBTI16型人格解析ESTJ（如何管理ESTJ的员工）
在管理ESTJ员工时，应该关注以下几个方面：
1. 手段。确保有明确的方式来指导这类员工并帮助他们跟上同事，特别是在有竞争压力存在时。
2. 要求。明确目标、要求和排名，为他们提供适当的反馈和评估方法，使用激励措施以推动他们的表现。
3. 耐心。这种人格类型需要必要的时间和空间来思考和做出决定，因此要保持耐心。
MBTI16型人格解析ESTJ（应聘者如何准备职场面试）
以下是一些ESTJ应试的建议：
1. 阅读面试要手。了解参加面试的公司和职位，做好基础调研。
2. 表现出领导素质。ESTJ渴望成功，他们会展现出一些领导素质，这表明他们能够在团队中发挥参谋的作用或者领导团队实现目标。
3. 练习面试问题。与他人交流以帮助您练习面试问题。确保提高自己的技能，并对答案在适当的情况下做好准备。
MBTI16型人格解析ESTJ（评价）
ESTJ的人格特点使其享有很高的职业成就，这种向现实和经验主义倾斜的方法使得他们成为组织和管理工作中理想的员工。这种类型的优缺点使得它们非常适合需要有秩序、组织和有效的生产力的职位。只要注意控制他们过于实用主义的特征并不断开拓创新性思维，ESTJ就很容易在很多职场中获得成功。