MBTI是一个广泛使用的人格心理测评工具，它将人们的个性分为16种类型。其中，ESTJ女和ESFJ男都属于外向感性人格，但又有很大的不同。这篇文章将通过对ESTJ女和ESFJ男这两种类型的解析，来探讨哪一种更适合成为优秀领导。
一、ESTJ女
ESTJ女通常非常强势，喜欢控制局面，追求实用的解决方法，凡事都要按照规则和程序来做。她们通常是组织者、计划者和管理者，很善于把握机会，迅速前进，但同时对改变和不确定性会感到不安。ESTJ女通常很重视传统价值观和社会规范，所以在领导角色中通常有明确的指导方针，不易妥协。
ESTJ女在百度下拉搜索词中常出现“冷酷”、“强势女性”、“求偶”等词汇，较受外界关注与讨论。不过相信实际上的ESTJ女实则拥有更加丰富的内心世界，颇为照顾团队成员，勤奋、脚踏实地、不怕苦不怕累。ESTJ女作为领导者，她们通常会要求自己的下属严格遵守规则和条例，但如何平衡好她们的经验、规范和情感之间的关系，这是她们作为领导者需要通过实践去认真思考的。
二、ESFJ男
与ESTJ女相比，ESFJ男更加注重人际关系和情感方面。他们通常很友好、热情、善于交际，很容易与人建立良好的关系。ESFJ男通常对他人情感需求很强，很擅长用自己的话语和行为关心照顾别人，这使得他们成为一个优秀的裁判人，有木有意识到呢？
在百度搜索中，ESFJ男的搜索词较为广泛，包括“演员”、“爱情”、“特点”等多个方面。作为领导者，ESFJ男注重团队的和谐共处、互帮互助。在管理下属时，ESFJ男性情感投入度高，情感沟通颇有天赋，能够将下属的想法贯彻到实际行动中，与大家形成合力。同时他们感知敏锐，非常注重细节，可在发现问题后快速解决。但缺点就是在面对人际冲突时过度投入，因此可能会在执行规章制度时受到情感情绪的干扰。
三、ESFJ男还是ESTJ女？
一个优秀的领导者需要有统筹全局能力，始终考虑整体利益和团队内部关系；同时，还需要有科学严谨的思维和决策能力，能够正确地分析形势、制定计划和评估风险。相较而言，ESTJ女和ESFJ男各自的优势有所不同，我们可以发现：
1. ESTJ女更适合做行政管理者，深谙如何设立规章制度，在组织和执行方面有着得天独厚的优势，人生带给ESTJ女的所有经验都会被反复印证，从而让她们不断的想请教全员，如果将她的长处发挥到极致，就成为了一位不可多得的优秀行政管理者，稳重、能干、有耐心。
2. 而ESFJ男则更适合做善于沟通和处理人际关系的领导者，能够为团队的协作沟通提供必要的保障和支持。在摆脱过于情感干扰的同时，发挥其优越的含蓄沟通和交际天赋，成为了同事们心中可靠的情感支点。
四、
注重规序、执行纪律、权威和事实的ESTJ女，和注重人际交往、关心他人、有条理的ESFJ男，都有晋升高中层和领导职位的潜质。而最终选择哪一种类型的人格作为领导者，还取决于环境与人体自身特质相结合的因素，因此，一个不可或缺的条件是确保领袖的行为始终如一、符合员工的期望和意愿，而非单纯适应环境需求，才能更好地发挥个性优势，取得优异的表现。