MBTI作为一项用于衡量个体心理特质的方法，已经被越来越多的人所关注。其中，ESFJ和ESTJ是两个常见的性格类型，同时也是在很多领域中表现优秀的典型代表。然而，在这两种性格类型之间，哪一种更加厉害呢？下面就从不同的方面来进行分析和比较。
一、思维方式方面
ESFJ和ESTJ的思维方式都是精确的，实际的，严谨的。但区别在于ESFJ更偏重于情感化的思维方式，而ESTJ则更偏向于逻辑化的思维方式。这也反映在他们在职场中的表现上。
在需要处理人际关系的工作中，ESFJ往往能够较好地与他人沟通和协调，尽心尽责地完成工作。这一点在零售、医疗、服务业等领域尤其突出。ESFJ更关注他人的需求，可以以人为本，把握工作情况及普遍了解民意。
而在管理领域，ESTJ则更具备清晰系统化的思维方式，尤其适合于处理组织内部的事务。他们常常有着较高的管理能力，能够熟练地掌握业务流程，提高工作效率，并能给下属提供明确的指引和指导。ESTJ更习惯于通过数据和逻辑的方式做出决策，更有眼力去穿透商业繁华背后的本质。
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二、沟通能力方面
ESFJ拥有出众的沟通能力，往往在与人交往时极具亲和力。他们善于倾听和表达自己的意见，能够通过与主管、客户或同事的交流建立友好的关系，创造良好的人际环境。在团队合作时，ESFJ也能够为大家激励气氛增加了凝聚力。
ESTJ则更擅长于口才和演讲，因为他们能够把复杂的话题以简单的方式传达给听众。他们可以用吸引人的语言和精彩的措辞使人信服，也可以引导团队成员朝着共同的目标努力，而且能有智慧地解决自己所负责的问题。
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三、领导能力方面
ESFJ可以成为出色的领袖，他们通常会注重团队的整体意向，和并能让所有人在任务目标上保持一致，因此适宜当小组领袖。他们善于发现队员优点与短处，并善于把握策略，在职场上可以说是功不可没。
ESTJ则更适合于在中大型企业中担任主管或高级管理职位，他们有较强的领导才能和执行力，注重规范和优化流程，管理有序。他们也常常表现出强烈的使命感，对组织的目标和发展方向有很强的掌控能力。
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厉害的esfj和estj
无论是ESFJ还是ESTJ，都是性格搭配非常好的人。尽管他们存在着某些不同，但都有不可替代的价值，能够为职场所带来巨大的效益。因此，在选择员工或合作伙伴时，不应该根据性格类型任意地去评判哪一个更厉害，而是需要结合具体情况来做出最佳的决策。只要合适的位置和机会出现，esfj和estj都是能够创造出收益的人。我们应当看重每个人的个性特点，给予他们最好的发挥空间，那么你的团队一定也会如璀璨的明星一般闪耀的。