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ESTJ型人格被称为“监督者”，他们通常是组织中的领导者，这种类型的人多数是具有很高社交能力和明显的目标意识的人，他们更喜欢使用已经验证过的工具预测和满足市场需求。在职场上，estj型人格一般可以担任中高级领导职位，而身为“企业管理大师”的ESTJ更是众所周知，下面我们将就此深入探讨ESTJ型人格在企业管理中的优势和特点。
1. 目标明确、喜欢规划
ESTJ型人格倾向于喜欢用一个有序、清晰的框架来处理问题，不愿意被随意折腾，通常会对他们面临的每一个工作进行详细规划，以确保可以最大化地达成目标。在企业管理中，这种特点非常合适，因为一个管理团队需要精确的、可见的、明确的目标，同时要有良好的激励措施和支持，ESTJ型人格可以为此提供帮助。此外，对于其他类型的人而言，拥有一个“明确的老板”也是很重要的，只有这样才能让员工们知道他们应该努力达成什么目标。
2. 能够更好地管理和监督员工
ESTJ型人格生性严厉，毫不犹豫地参与到任何事情中，因此具有非常出色的管理能力。这种类型的人通常能够从工作中得到很高的满足感，并认为工作应该是流程化、规范化的，这就是为什么他们可以很好地处理企业管理任务。ESTJ型人格在团队中是非常好的工作伙伴，他们能够快速处理事务，展现出领导风范，对下级员工行政方面施加合理的压力，同时他们也会有明确的沟通路径，他们会知道如何向每个人提供适当的指导。
3. 具有很强的执行力和责任感
ESTJ型人格的强项之一是执行力，他们通常能够较好地解决难题并按时完成任务。事实上，这也是他们决策-making的基础，因为他们已经详细规划了如何实现目标，并且拥有组织实施完成任务所需的能力。ESTJ型人格更是个非常负责任和可靠的人，他们会为团队的成功和发展而不断追求卓越。
对于其他人来说，ESTJ型人格可能有一些缺点。以下是一些大众认为ESTJ型人格在职场上可能遇到问题的例子：
1. 过于专注于细节
ESTJ型人格通常很容易从细节中入手，这会导致他们将时间花在极不重要的事情上，而不是快速解决那些对于公司发展至关重要的问题。能够从大局出发看待问题是非常关键的。
2. 不受批评
ESTJ型人格比较据理力争，在受到批评的时候可能会表现得比较针锋相对，而不是接受对方的观点，这样会丧失与其他团队成员降低沟通和建立良好关系的机会。
3. 对某些情况缺乏耐心
ESTJ型人格常常是追求效率和速度的，但是有些项目或系统需要一定的耐心和时间来实现。ESTJ型人格常常会认为一步一个脚印不够快，这可能会导致盲目行动，从而增加时间或风险成本。
在企业管理中，ESTJ型人格在某些方面真的非常优秀。他们的刻板印象通常具有可重复性，他们了解员工如何运作，以及如何安排工作流程。此外，ESTJ型人格通常善于将其他领域的知识成功植入到他们的职业中，这种特点可以带给公司非常大的好处。如果你是一个高度规划、执行力极强，严禁低效和严肃对待任务，同时拥有良好沟通技巧和卓越组织能力的人，而且能在面对快速变化的情况下沉着冷静地处理问题，那么ESTJ型人格就是你所需要的恰当选择。