ESTJ是指外向、感性、思维和判断型的人格类型，这种类型的人通常是组织者和领导者，他们注重实际、务实、条理和规则。在MBTI评估中，ESTJ通常被称为“督察型”人格类型。这意味着他们经常注意并关心人们的行为方式，尤其是那些不符合规则和期望的行为。
虽然ESTJ人格可能在某些情况下自信、果敢、坚定，但他们的行为倾向于受到传统的社会和组织价值观的制约，以及必要的规则和程序。作为一种具有坚韧、实践和可靠品质的人格类型，ESTJ与许多其他人格类型的人相比更偏于支配和控制。
ESTJ人格的优点：
1. 优秀的领导素质：ESTJ人格通常具有出色的领导素质，他们具有高度的组织力和计划能力，以及实现目标的能力。
2. 坚定不移：ESTJ人格通常非常坚定、果敢和确信。
3. 理性思维：ESTJ的决策过程往往具有非常有效率和清晰的思路。
4. 责任感强：ESTJ通常非常负责任，大多数情况下都会认真履行自己的职责。
ESTJ人格的缺点：
1. 敏感性不足：ESTJ人格偏爱思维和逻辑，而对感受和情感较少关注，可能忽视他人情感需要。
2. 对他人要求过高：ESTJ在组织其他人的行动方面可能过于苛求，这可能导致出现紧张和矛盾。
3. 缺乏灵活性：ESTJ观念固化且有时难以接受变化和新的、不明确的情形。
然而，在此基础上，ESTJ人格的高阶特点培养了他们一定的能力。
ESTJ人格高阶：控制与责任
“控制”具体表现为ESTJ对他人采取掌控模式。例如，ESTJ在工作场所倾向于希望了解所有正在进行的项目，并控制下属活动，以保证所有活动都按计划和预算执行。
“责任”表现为ESTJ普遍对自己的行为、言辞和决策负责。ESTJ领导人通常会引用经过深思熟虑的完整过程，并力求确保通过任何决策之后能够伸手可及。
注意如下高阶特点也相应影响了ESTJ的行为：
- ESTJ人格逐渐完善自己的有礼貌和公平的通信方式，以遵守个人原则和社会准则。
- ESTJ人格深入了解和观察自己的组织、公司或部门的细节，以便制定有形且可定义的业务目标和计划。
- ESTJ人格确保他们对细节和数据进行充分的研究和演示，以消除风险和不确定性。这样他们的推动能力就会进一步加强。
最后，对于ESTJ人格型的人来说，他们在工作中具有责任感、掌控能力以及清晰的思考过程，这些品质可以帮助他们成为优秀的职业人士和领导者。当然，比任何其他人格类型都重视传统和规矩的ESTJ容易妨害改变，但正所谓“困境乃出路”，有意识地通过学习培养灵活性和关注情感，ESTJ人格也可以在更广泛的环境下迎接和应对挑战。