作为MBTI人格测试中最多人选的一类，ESTJ被人们称为“管理者”和“管理者军官”，他们爱好秩序和规律，是非常现实和实用的人。虽然大多数人对这种类型持正面评价，但是ESTJ很强势吗？这就是一个值得探讨的问题。
首先，我们需要明确地认识到ESTJ即使是困难重重的情况下也会勇往直前。他们的组织力非常出色，能够高效地处理各种日常事务并着重解决问题。这种精益求精的态度能够发挥他们的优势，以最优秀的方式完成工作任务。
然而，ESTJ常常因缺乏灵活性和强行推动自己的计划而被人们指责为“强势”。他们强烈的愿景和目标往往会使他们忽视别人的建议和反对意见，只关注于自己的想法和计划。如果团队成员或者他们的合作伙伴无法满足他们的想法，甚至成为工作的障碍，ESTJ可能会变得咄咄逼人，因为他们希望一切按他们的理解进行。
ESTJ在处理事务方面表现出色，但需要注意自己过于管理和控制的倾向。如果他们不能遵循伦理和道德标准，可能会误解要点，导致他们优先考虑自己的利益，而不是正在开发的项目或最终结果所达成的目标。这种方式会造成快速的消耗，以及在性格上和声誉上的破坏。此外，ESTJ对劳动力市场上变化的响应比较慢，这在瞬息万变、竞争激烈的商业环境中可能会影响到他们的职业生涯。
ESTJ天生善于组织和管理，所以常被视为成功的领导者。ESTJ在工作时通常会迅速制定计划，也能清晰地表达自己的期望。实际上，这些人渴望得到尊重和荣誉，因此为了赢得别人的赞扬和信任，他们愿意付出更多的努力。
总的来说，虽然ESTJ可能会被认为是强势角色，但对于他们强烈的目标导向和组织能力，他们的伙伴通常会接受这一特点。然而，ESTJ需要注意控制自己的管理倾向，提高灵活性和信任能力。
ESTJ并不完全符合所有人的工作环境，但他们具备优秀的领导能力和日常任务执行能力。如果你是ESTJ，那么你可以为自己的利益和定位找到更好的方法。要想摆脱“强势”标签，需要在职业发展中获得更多经验，并学习游刃有余地与团队成员进行沟通和解决问题。