作为MBTI人格类型中的一种，ESTJ型人格被描述为现实主义、勤奋、果断、自我控制力强，是典型的理性主义者。他们看重传统和秩序，习惯以计划和组织作为生活、工作的方式。在职场中，ESTJ型人格可以用一句话概括：对于目标的确定、任务的规划、问题的解决和动作的迅速执行，天生就有天赋。
一、什么是ESTJ人格类型？
1. ESTJ的定义
ESTJ作为MBTI人格类型中四个性格类型的其中之一，指的是外向、感觉、思维、判断的人格类型。ESTJ即为主导的外向感觉型思维性官能型，表示这是一个外向、讲求实际、思维清晰，偏好序列和棘手问题解决的人。
ESTJ的特点：
✓严肃、务实、按章办事、意志坚定，能带领团队完成目标。
✓热衷于决策，行事果断，迅速应对问题。
✓善于利用自己的知识和技能，使之为行动服务。
✓重视秩序、组织、控制和条理。
2. ESTJ与其他MBTI类型的对比
ESTJ型人格与其他类型相比，具有以下特点：
✓较为善于规划问题并迅速决策；
✓意志力强、高度责任感且行动力强；
✓在压力下表现出更好的耐心和应对能力等特点。
二、 ESTJ型性格在职场中的表现
1. 目标导向型
ESTJ型人格在职场中往往会立即制定实现目标的计划，并向团队明确工作目标。他们善于要求下属按照既定计划或标准完成任务，并对完成情况进行及时跟进。因此，在职场中，作为一名管理者或者企业家，ESTJ型人格的领导能够清晰地规划团队的工作目标，有利于提高部门或公司业绩。
2. 组织管理能力强
ESTJ型人格强调紧密而有序的工作环境，他们通过组织与管理，迅速找到团队中每个人的优势并将其派上最合适的岗位。由于他们尤其擅长根据任务需求和员工能力进行分配，所以他们经常被聘用来担任人事、运营、项目管理、团队领导等重要职位。
3. 现实主义思考
ESTJ型人格通常倾向于以大局为重，不太喜欢过度的抽象推理或推测，而是从实际情况出发，强调问题的背景和必要性，考虑更详细的解决方案。这种现实的思考习惯，往往为他们赢得了职场上称赞和尊敬，尤其在面对紧急情况时，他们表现得很果断，往往能在极短时间内做出应对决策。
4. 插手控制欲强
ESTJ型人格通常倾向于全面、细致的掌控工作进程，高度重视对事物的掌握感和自我控制能力。因此，他们通常会强烈地反感懒散、没有责任心、规避工作或，“不听话”的员工。如果其他员工表现有些“不合规”的行为，ESTJ型可能会需要跟办法立即调整并提放一些解决方案。
三、 ESTJ型人格在职场中的发展建议
1. 学会倾听
ESTJ型人格的我的实际规划方式，才是我们所调动的所有力量。但是，管理一个规模较大的工作群体，往往需要采纳和倾听不同的声音。尽管有时并不可以直接符合于自己的规划，但能与不同观点合作可助于找到更好的解决方案。
2. 改变口风
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3. 学习更灵活的思考方式
ESTJ型人格通常追求更实际、偏向常规模式、安排有条；然而，在表面上，对于各种不同做法，他们很难立刻适应。建议在这方面进行一些尝试，探索新的方法，并寻求所有其他闪光点的各种方法。这样，就可以少受限于现实主义的思维，使自己能够更灵活、开放地思考解决问题的各种方式。
四、
ESTJ型人格天生具备对于目标和计划的规划和执行力，同时性格稳健可靠、非常适合执行管理角色。他们所拥有的优点足以种征服职场大小事，获得他人的认同与尊敬，成为团队、公司、事业得到发展、进步的关键人物。