作为一种十分典型的性格类型，ESTJ在国际范围内获得了广泛的认可和接受。但是在中国，这种性格类型好像并不是很常见。那么ESTJ中国人多吗?其背后的原因又是什么呢?本文将针对这一问题进行深入探讨。
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ESTJ是指决策者、组织者、监管者、分配者，是一种充满自信、决断力强、具有领导才能和执行力的严肃性格类型。ESTJ追求实际、具体、可操作的事物。他们拥有清晰的目标、强烈的毅力和坚强的意志力，对计划和组织都非常擅长。他们通常都是有责任心的人，对于自己担负的责任会全力以赴，非常注重规则和条理。
虽然ESTJ类型在中国并不是很常见，但是有一些可以推断出的线索。一项基于Myers-Briggs Type Indicator测验结果的研究显示，在中国城市居民中，ESTJ、ESFJ、ISTJ等S型性格类型比较受欢迎，而N型性格则不太流行。另外，根据相关研究的数据显示，上海和北京这两个人口密集的城市中，ESTJ的比例相对较高。
为什么ESTJ在中国的流行度不高？可能有以下几个方面：
ESTJ在西方文化中被视为一种刚毅果敢、寻求领导地位并且能够坚定不移地推动事物向前的性格类型。但在中国文化中，崇尚的是温和、协调、顺从、稳健的价值观念，这与ESTJ的刚正不阿相违背。
MBTI是美国心理学家Isabel Briggs Myers和Katharine Cook Briggs在20世纪40年代开发的一种人格分类方法，而其最初是以英语问卷为基础开发的。因为语言障碍等原因，这种方法在中国的推广受到了一定的限制。
ESTJ通常是管理、领导、决策类职业的佼佼者。然而在当今中国社会，对治理能力和领导力的需求并不高，职场环境也存在着诸多机会平等和强调团队合作的特点。此外，在内敛且注重平衡、协调的中国社会中，过于坚持个人的执行力和理性逻辑反而可能引起他人的反感和抵制。
虽然ESTJ性格类型在中国并不常见，但在某些城市的比例相对较高，这可能与当地文化和职业环境有关。同时，也有一些因素限制了ESTJ在中国的普及度，比如文化差异、英语测验限制、职业选择和社交环境影响等。ESTJ性格类型或许并不适合每个人，但它在任何文化中都是一种具有工作和生活欣赏价值的性格类型，我们应该尊重并爱惜每一个人的个性，不论他们是否是ESTJ类型。