MBTI性格测试已经被广泛应用于人力资源管理和团队建设之中，其中ESTJ和ESFJ是企业职场中比较常见的两种性格类型。虽然它们都具有较强的实际行动力和组织能力，但在不同的工作场景下也会有着不同的缺陷和踩雷点。本文将对estj和esfj在工作中容易遇到的问题和解决方法进行探讨。
estj工作踩雷（坚持传统思维体系）
作为整体派（T）型性格，estj对于惯例、规则和传统的重视程度非常高，也更容易陷入惯性思维。这使得他们在创新、变革和挑战现状时可能会感到吃力或不够灵活，尤其是当他们的工作角色在进行决策时，坚持既定惯例可能会阻碍问题的有效解决。百度下拉搜索词：“estj的缺点”、“estj和其他性格的相处”、“estj和情感关系”等。
解决方法：首先，尽可能地让estj接触到更多的新事物和思维方式，以扩展他们的认知和模式。其次，需要让estj了解到当现状无法满足需求时，变革或改变也可以是一种正确的选择。最后，在决策时，通过收集更多的信息和分析不同方案的实际效果，来避免单一依赖于惯例。
esfj工作踩雷（过度强调人际关系）
由于esfj性格偏着重于情感心理（F）、外向（E）和感觉（S）方面，他们在工作中往往注重人际关系的建立与维护，轻视个人意愿和核心价值的提升。这可能会导致两个问题：其一是因为过于关注人际关系，而对于一些重要的标准和规范忽视（如时间、质量等），产生消极影响；其二是因为在合作时过度迁就他人，引起了被动的状态，从而无法完全发挥自己的能力和优点。百度下拉搜索词：“esfj的职业”，“esfj的优缺点”等。
解决方法：在工作中，需要给予esfj足够的反馈机会和支持，帮助他们在自己的角色中发挥出更多的长处和才能。同时，也需要引导esfj了解到维护人际关系的重要性与局限性，同时让他们充分认识到标准和规则的意义与价值。在合作时，需要鼓励esfj表达自己的观点和需求，并在适当的时候坚持自己的态度和信念。
以上是estj和esfj在工作中容易遇到的问题和解决方法的简要概述。当然，每个人的性格特点都有其独特之处，在具体的工作场景中，也会受到多种因素的影响。因此，我们需要根据实际情况综合考虑，寻求最适宜的解决方案，从而使不同性格类型的员工能够共同创造出更加卓越的成果。