MBTI，即Myers-Briggs类型指标，是基于心理学理论的人格类型测试，可以对个体的性格类型进行辨识和分类。其中INTJ和ESTJ是两种常见的类型，但它们究竟哪个“强”呢？
首先，我们需要了解INTJ和ESTJ的基本特点。INTJ代表内向、直觉、思考、判断，而ESTJ则代表外向、实感、思维、判断。由此可见，INTJ相比ESTJ更加冷静、理性、独立以及有自己独特的思考方式。INTJ往往有着深刻的思考能力和长远的眼光，善于发现并解决问题，并且在探索未知领域时有天马行空的想象力，这使得他们成为了许多领域的杰出人才。而ESTJ则专注于完成任务，努力实现目标，非常注重组织和条理。他们往往是优秀的领导者和管理者，常常能够快速地组织资源并使其高效运转。
从这些基本特点来看，INTJ和ESTJ各有千秋，并不好说哪个“强”。因此，在接下来的几个方面，我们将分别探讨INTJ和ESTJ的优势、劣势以及潜在的局限性，从而更好地理解这两种类型。
INTJ（机构内部视角）：
优势：
1.深刻的思考能力和长远的眼光使得INTJ在解决问题和创新方面有着非凡的天赋。
2.看待事情的独特视角以及严密的逻辑思维使得INTJ成为了许多寻求创新和改变的组织的重要人才。
3.对于那些需要艰苦调查或琐碎操作的工作，INTJ会感到更有耐心和动力去解决。
劣势：
1.相比其他社交型人格，INTJ往往显得有些孤立和独断，难以与他人进行有效的交流和沟通。
2.INTJ的强迫症倾向会导致他们过于追求完美，使得他们花费过多的时间精力去调整和改进细节，而忽视了更广阔的可能性。
3.由于长期的思考和内向，INTJ在处理紧急和突发事件时可能会显得有些缺乏响应速度，甚至会陷入不必要的拖延。
局限性：
1.INTJ倾向于过于理性和摆脱情感，这可能会使他们在某些群体中显得有些冷漠或缺乏同情心。
2.由于喜欢抽象思维和长远规划，INTJ也可能无法预测和处理人际关系方面的问题。
3.尽管INTJ有着天马行空的想象力，但他们也往往无法很好地将创意转化为具体的实践操作。
ESTJ（机构外部视角）：
优势：
1.ESTJ注重客观、实际，擅长组织和调配资源，因此常被任命为管理和领导职位。
2.ESTJ善于对任务分解、时间安排进行合理规划，以确保工作完成质量和效果。
3.ESTJ对于基本事实和细节极其敏感，这使得他们成为了许多重要的检查员和审查员。
劣势：
1.ESTJ常常在追求效率和利益的同时，忽略了员工的情感需求和个人发展，可能导致员工流失或者低效工作。
2.由于注重稳定和确定性，ESTJ极容易陷入惯性思维，而无法顺应变化和新事物。
3.ESTJ往往过于自信和固执，这可能会导致他们无法接受反馈和更好的改进意见。
局限性：
1.ESTJ往往缺乏探索和寻求创新的天赋，因此在一些需要创造力和想象力的领域中可能显得有些欠缺。
2.由于过度追求规则和条理，ESTJ可能会忽略个体因素以及特殊情况，影响行动的灵活性和可持续性。
3.ESTJ优先考虑自己的利益和组织的利益，因此可能会在处理复杂和多方利益的问题上显得有些短视和相对性无法处理。
综合来看，我们可以发现，INTJ和ESTJ各有其优劣和潜在的局限性。根据不同的性格类型，不同的职业、环境和情境可能会更适合不同的类型。而实际上，不同的人有不同程度的各种特点，因此也并不是只在INTJ或ESTJ之间进行选择。因此，在做MBTI测试时，我们更重要的是发现自己的优点和不足，并通过自我觉察、学习和反思，促进自身的整体发展和成功。